連續投了三天的履歷，公司看過卻沒有通知面試

謝謝你邀請我回答，隨著專家的持續增加，我已經一段時間沒來瘋狂回答了，回覆如下，希望對你有助益。

基本上，履歷跟目標職缺是對應的，也就是說，求才公司通常只從職缺需求看履歷配不配，而不會在乎你個體棒不棒。所以
你必須對目標職缺解析後，然後進行對號入座的客製，在求才公司，前三處跟你接觸點，【自我推薦信】 、【自我介紹】、及【工作經驗】

比如，我想投工業工程師的工作，然後我詳看其工作需求後，從中找出幾組關鍵字，改善、流程、精實，這三組；我覺得目標職缺很在乎這三個特質專業，所以我就把這三組字，以多種不經意的方式，埋入【自我推薦信】 、【自我介紹】、及【工作經驗】，使求才公司看的人，看了就不自覺，和其心中的合適人選，生呼應感，進而覺得我有適任性而找我去面試。

應徵職務
工業工程主管

【自我推薦】
您好，我是吳俊廷，看到貴公司徵才，個人有兩年IE經驗、以新產品導入、持續改善、專案管理為主，有四年製造顧問經驗，以推導LEANxTQMxTPM為主，希望能有參加面試的機會，謝謝！

【履歷最上方的自我介紹】
從精實生產、精實服務、精實專案運籌、到精實創業加速。
從持續改善、專案管理、系統規劃導入、到政府計畫運籌。
從需求探索、規格訂定、開發資源運籌、到測試訓練上線。

【履歷的工作經驗，其一】
[A].流程規劃
設計及規劃以年產一百二十萬台顯示器為基礎的生產線群，及整體物流。
[B].績效改善
參加多個跨部門改善小組，及以作業方法改善, 達成一年 3~5 % 人工減少。
[C].效益分析
對特定投資進行可行性分析，如 NT$150萬的自動化設備的可行性分析。

1.對目標職缺詳讀，逐點逐點，解析出三到五組，該職缺的核心關鍵字。
2.將該三到五組關鍵字，回埋【自我推薦信】、【自我介紹】、【工作經驗】

以上這是履歷投遞上，你跟求才公司的互動優化部分；然，多數的職缺都有不少人投，所以，搶質缺一上架，前五個投也是必要的，HR 收到五件以上，如果當中有頗合適的，第六個開始可能就興趣缺缺了。

附件參考!

1. 今年20歲，高中畢業於汽車相關科系，大學休學。有證照、比賽得名經驗。希望能爭取面試機會，不知從何下手，連續投三天同一家履歷，有被看過，但是都沒通知，不知道是不是系統自動讀取履歷的。
2. 初入社會找工作，投一家一封履歷，與投一家三封履歷，效果一樣，不會投越多面試機會越高。
3. 保持目前投履歷的熱度，每天投兩封給兩家，一週七天，一個月30天，60封60家，然後耐心等待面試通知。
4. 累積每次面試的經驗，穿著、說話速度、言談內容、精神狀態、熱忱工作、敬業，都是人資錄取會考量的因素。
5. 祝福您。