- 未填公司未填職務未填年齡範圍
因生產後離職的婦女怎麼再出發找工作( ; _ ; )
今年35歲，上一份工作因事務繁忙且生產前後與雇主有些不愉快而離職，目前待業中。
本身之前在服務產業待比較久，雖然工作內容會遇到財務相關問題，EX:零用金管理等等，但因為排班問題也無法回歸服務業，也沒有大學學歷，亦沒有相關證照，是否應該先去考取相關證照比較好呢？
因是產後離職加上小孩尚小，因家庭狀況特殊，目前也只能找朝九晚五且無法假日輪班的工作，面試時雇主也都會詢問是否還有生產下一胎的打算，大多回答順其自然，因為不是真的完全沒打算再有孕，也陸陸續續投遞履歷，但連通知面試都沒有，面試也大多得到無聲卡…
目前卡在不知道是履歷不夠漂亮，應該先去精進相關的課程還是就找個工作且戰且走⋯但有小孩真的很難家庭跟工作兼顧啊⋯完全沒辦法撥時間看講義；＿；
您好，我是Vanessa
履歷部分，您可以再做重新整理，強調您在服務業的經驗和你所學到的技能，如：客戶服務、團隊合作、問題解決等。這些都是在任何行業都很受價值的技能。
這邊您可以多加利用履歷診療室，這邊有很多優秀的Giver夥伴可以跟他們請教
https://resume-clinic.104.com.tw/
證照部分，考取相關證照確實可以增加你的競爭力，但考慮到你目前的家庭狀況，您可以找找短期、線上的課程，或著勞動部的一些補助課程可以多加運用，有的還會有幫助媒合就業。
在面試時，您可以主動提及您的家庭狀況，並強調你的工作熱忱和責任感。對於是否再生小孩的問題，您的回答「順其自然」是很好的，但也可以加上您對工作的承諾，讓雇主知道您不會因此而影響工作。
看完您的描述，真心覺得每一個媽媽都是超人，您已經做得很好了。希望您能找到一個既能滿足家庭需求又能發揮你專業的工作。
從您的敘述，有面試機會但是沒有錄取，可以往面試準備多思考一些。例如您提到常被問到的職家平衡類問題，需要有明確的說法讓公司可以認同您對工作的積極度是沒有問題。這也牽涉到您設定的職缺類別，工時穩定、專業需求、薪資通常三者無法兼得，也是需要排好順位並做出取捨。當未來家庭責任減輕時可以再有餘裕提升自己及發展職涯下一步。
就我認知而言,取得專業證照是一定會有加分的,畢竟在沒有大學學歷的支持下,至少證明你還有願意積極充實自己的專業技能的意願
而現在其實餐飲服務業的缺工情況仍然嚴重,許多餐飲業或中央廚房,乃至於營運總部,其實都是缺人狀況,只要履歷調整好(可以到履歷診療室找專家履歷健診)
我覺得機率都算是高的
ps:我家人資目前懷孕中(已有兩寶) 還是要看企業屬性與個人專業與個性
供你思考
