正式 OFFER 下來前一定會核薪嗎 ?人資打來時該問什麼?

✅ 1. 正式 offer 發出前，一定會經過核薪
是的，核薪是正式 offer 流程的必經步驟。
✅ 結論：沒核薪就不會有正式 offer，也就代表還沒完成行政流程。
✅ 2. 核薪流程需時多久？
依公司而異，但通常為中小企業3～7 個工作天內，大型企業2～4 週都有可能
若你已等候3 週以上，可再次禮貌跟進。
✅ 3. 人資來電/寄信時該問哪些重點？
🔹 核薪結果（薪資結構）
月薪金額（含不含全勤獎金？）
是否有試用期薪資調整？
年薪組成（底薪、績效獎金、年終獎金、分紅等）
🔹 上班條件
預計報到日（可否延後？）
上班時間
加班制度與補休規則
休假制度
🔹 福利制度（視企業類型而定）
三節獎金或禮金
員工旅遊／聚餐
健檢補助
是否有試用期評核標準
✅ 4. 等待過久時，是否該主動追蹤？
若你已經等了兩週以上，建議可以再次寄信詢問。以下是範例：
主旨：詢問錄取後續流程進度｜XXX（姓名）
您好，我是於 [面試日期] 參與面試的 XXX，感謝貴公司與主管的青睞，邀請我加入團隊。

目前尚未接獲正式 offer 或人資聯繫，想請問是否方便了解目前核薪或後續流程進度？如有需要補充資料也請告知，我會立即配合。
感謝您撥冗回覆，祝工作順心。
✅ 5. 若人資聯繫時沒提薪資，可主動問嗎？
可以而且應該主動問，這是雙方確認合作的核心條件之一，不需擔心會冒犯。
🔚 總結重點：
核薪是必經流程，沒核薪＝沒 offer
流程一拖就是兩三週很正常，可主動追蹤
接到人資來電或信件，務必確認薪資、休假、福利與報到細節
有任何不明處，主動問絕對是專業且合理的行為

您好，

收到正式的書面錄取通知時(可透過郵件)，內容一定會有您的薪資 (薪資結構)、職務名稱、所屬部門，和報到時應注意事項。

在發出錄取通知之前，人資會用電話先連絡您，詢問您的到職意願，此時，您就要大膽的詢問自己的薪資是多少 ( 試用期和正式任用後)。任何您不清楚的問題都要在此時提出。

一般公司，從決定錄取後的作業流程大約一週，其中包含層層主管的簽核、核薪。如果效率高的公司三天內可完成。

所以當您接到人資來電時，一定要把心中的問題釐清，才能減少到職後的爭議。

以上意見提供參考。