面試手寫考題，是考觀念還是考技術？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 最近陸續在面試，發現面試公司有一個共通點，都很喜歡出考題
✍ 您的理解是正確的，面試公司不僅僅很喜歡出考題，另外考題的部分其實可以分成四大類。

1. 個人經驗部分：
通常都是口頭的問答題，這部分其實網路上都有很多的整理，像是104 職場力就有整理出很完整的9大面試問題，是可以供您參考的。
【104 職場力】： https://pse.is/4s4wsj

2. 個人知識部分：
這部分通常是以考卷的方式，包含基本的英文及數學，透過考試的方式可以快速了解，該面試者是否有具備相關的知識，也可以做為後續評估訓練花費時間的依據。

3. 邏輯測驗能力：
透過簡單的數字及圖形，去了解您【歸納推理】、【演繹推理】、【類比推理】、【圖解推理】能力，檢視求職者是否具備清晰的邏輯能力來推理、論證出適當的答案，預測未來是否能有效率地將此能力運用至未來工作的難題上。特別在招聘需要大量解決問題能力的職位時，更常被要求做邏輯測驗

4. 適性測試：
透過大量選擇題，來綜合評估您目前對於個性的優劣，以及工作各方面的適合度，算是比較客觀的結果。

但不管是哪種測驗，網路上都有相當多的資料可以查詢，所以最重要的還是在於您是否懂得自我訓練，讓自己在各種方面上都能取得熟練度，這樣不僅在測驗時會加迅速，面試時也能更有信心。

② 是因為HR跟我說考試會寫不會寫都沒關係，但這個問題已連續在兩間公司出現，代表這個問題是不是很重要
✍ 自己絞盡腦汁設計考卷是很辛苦的，有些人可能會試著參考網路上的資料，所以同一個題目在兩家公司出現，不一定代表是很重要，但一定是表示是容易被挑到的考題，那接下來的重點就是趕緊去學會如何解題，不然您還是有可能在第三間公司看到相同題目。

③ 若接下來我要去面試我是不是需要將這種題目先牢記，還是其實公司只是在考觀念問題而已，並沒有什麼意思？
✍ 如同前面所提到的，面試人員花心思去準備這些考題，就是希望能夠透過這些考題可以判斷出求職者的技能，並且擇優先錄取，在這樣的條件下不管是任何考題，能夠得到更高分一定是有幫助的。所以這時候可以不用在意面試官背後的考量，盡可能把看過但不懂的問題進行記錄，然後回家後去查閱如何回答，透過這樣持續的訓練，也能夠很大程度的幫助您越寫越順，當然也能大大增加面試官對您的好評價。

以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
------------------------------------------------------------------------
若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
【傑夫的職涯解題教室】： https://nabi.104.com.tw/room/10047704#

企業角度，口試過程大家都很會講，必須要其他評測來輔助辨別人才，故，題目，其實沒什麼重要意思，重要是從測驗中找到適合的人，遠比找優秀的人來的重要。經驗分享：

考驗應徵者過去：學術、觀念。

考驗應徵者當下現在：對於測驗理解、計算邏輯、編排、文字數字寫得草或工整、最終答案呈現能否讓閱卷者一下看得懂及理解。

考驗應徵者態度：遇到不會答案時，是如何面對、告知。

我個人見解參考。

你好,

對於這個問題：
Ａ工作要１０天、Ｂ工作要１５天，兩個人一起工作要幾天才能完成？
面試主管應該是想透過問題了解你面對問題時如何分析思考, 如何採取分工, 如何處理問題

例如:
最佳的狀況, 總工作量30件, 每件可個別完成沒有相依性, A 一天可完成 3件, B一天可完成2件, 所以兩人合力 6天可完成
...
最差的狀況, 工作有相依性, A 和 B 合作還無法磨合, 則兩人一起工作反而花費更多的天數, 甚至無法完成