公司的制度及合約可以提供給他人參考嗎?

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

先講結論，不行。

請您朋友自己去做功課吧，每一家公司的產業、規模、文化、人員需求都不盡相同，其他公司的規章表單參考價值實際上不高。而且萬一不幸貴公司有一些不符法令的內容，他照抄之後出事，要怪在誰身上呢？

可以請他自己google，網路上有很多所謂「參考範例」，如果在訂定的過程中有不甚確定的地方，再詢問您所屬公司的作法，您口頭答覆他即可，且最好強調「僅供參考」。

公司通常都會與員工約定保密原則，請不要為了幫助一位不敬業的朋友，讓自己身陷違約風險。若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 前二天他開口跟我索取 offer letter, 聘僱合約, 新人訓的課程表....等等文件供參考. 想請教各位前輩, 這些文件可以提供給他人嗎? 我個人覺得不太應該
✍🏻 確實是不應該，主要是這部分屬於公司內部文件，且部分內容有機密性，若提供給朋友後，朋友僅能了解其中部分，後續當對方主管追問建立的原因及依據時，很可能會把身為提供者的您，與現有公司搬出來擋，這時不僅會造成您洩漏公司機密的風險，對於朋友來說也會影響主管對其觀感，絕非是好事。

✍🏻 另外若這次提供的資料，順利讓朋友得到主管讚許，反而會造成朋友食之髓味，後續反而會希望跟您要更多資料，到時若不提供變成不近人情，提供了反而讓自己暴露在更大的風險之中，並非是明智之舉。

② 有沒有什麼可以幫到他的忙, 又不會洩漏公司的機密的好方法 ?
✍🏻 這部分小邱 前輩的建議非常實在，您可以協助從網路上找尋範本，以及藉這個機會與對方一起討論，一方面可以讓朋友了解您提供資料的辛苦，另一方面也可以推動朋友，一起思考其資料建立背後的意義，也免除了洩漏公司機密的風險，給他魚吃，不如教他釣魚，個人覺得是比較正面的方法。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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