請問各位公司的高層，怎樣的員工才會被資遣？

遭受資遣的可能性有很多, 能力不適, 我稱之為常見的外顯原因, 就是你的工作績效..等 ; 但實際上有可能更多是是屬於內隱、或者不能說的原因, 例如我曾遇過的年齡是一個、組織議題、是否為相關主權者的人馬...等。

我個人的建議, 則是專注在你工作本質的競爭力, 然後懂的人和, 掌握你可以掌握的部份即可, 其它的你想太多也沒用。

1. 公司的管理者及老闆們，怎麼樣的員工會被公司資遣呢。在一職位上怎樣的表現公司還會忍痛資遣呢，無緣無故或用能力不適的這種理由資遣，如何避面被資遣的狀況。
2. 公司營運不善，赤字倒閉，現金流量歸零，外銷關稅多倍增加，原料被對手掌控，政策調整市場萎縮，疫情無法上工，都會資遣員工。
3. 若公司營運正常，每年年終考績的最後5%，會列入觀察名單，次年還是最後5%，應該會被資遣，就是跟不上團隊的腳步。
4. 另外就是屬零星個案，與公司文化格格不入，運作不在軌道上與公司目標走反向，對主管同事有敵意，就是在公司是阻力不是助力，嚴重會被資遣。
5. 祝福您。

其實您已經自問自答的差不多了
1. 公司營運不善，虧錢或可能會開始虧錢。
2. 到年紀退休，犯罪，態度消極，得罪上司，和公司作對。
3. 能力不適: 有些公司規定考核最後的5-10%，為的是持續刺激內部員上表現及換新血。

以上供參

我的小小看法，
1.毒瘤。在團隊裡沒法跟著進步，自己消極也就算了，還影響別人。
2.期待與貢獻度不符，專業與實務不符。博士做出來的比高中生還不如之類的，然後經討論還不思可以改變的行動。
3.公司想活下去。自己都快生存不下去了，哪還能顧得了所有人。

會被資遣的情況很多，無緣無故或是因為年紀大了就要資遣，這明顯違反法規，我們就先不論。單就能力不適來看，要避免因為這個原因被資遣，首先要清楚了解公司對你現在職務的具體要求，這樣才能有一個合理的標準，來衡量能力適合不適合，因此公司覺得你能力不適，那就要問公司，這個職務需要具體展現哪些能力，最好能有數字方面的指標，比方業績達成率，在開始設定目標時，彼此同意一個合理的目標。這樣就不會只是憑感覺。我相信正常來說，一個努力以赴的員工，不會隨便被資遣，資遣的發生一定要根據一些實際的狀況，了解哪些狀況包括甚麼條件，自然就能避免掉這樣的狀況，希望對你有幫助