請問各位公司的高層，怎樣的員工才會被資遣？

遭受資遣的可能性有很多, 能力不適, 我稱之為常見的外顯原因, 就是你的工作績效..等 ; 但實際上有可能更多是是屬於內隱、或者不能說的原因, 例如我曾遇過的年齡是一個、組織議題、是否為相關主權者的人馬...等。

我個人的建議, 則是專注在你工作本質的競爭力, 然後懂的人和, 掌握你可以掌握的部份即可, 其它的你想太多也沒用。

1. 公司的管理者及老闆們，怎麼樣的員工會被公司資遣呢。在一職位上怎樣的表現公司還會忍痛資遣呢，無緣無故或用能力不適的這種理由資遣，如何避面被資遣的狀況。
2. 公司營運不善，赤字倒閉，現金流量歸零，外銷關稅多倍增加，原料被對手掌控，政策調整市場萎縮，疫情無法上工，都會資遣員工。
3. 若公司營運正常，每年年終考績的最後5%，會列入觀察名單，次年還是最後5%，應該會被資遣，就是跟不上團隊的腳步。
4. 另外就是屬零星個案，與公司文化格格不入，運作不在軌道上與公司目標走反向，對主管同事有敵意，就是在公司是阻力不是助力，嚴重會被資遣。
5. 祝福您。