- 未填公司未填職務26-30歲
前業務員轉職人資領域，目前遇到的困難：
各位人生前輩們好，我目前25歲，今年剛從做了2年多的業務工作離職，想轉職到人力資源領域。
因之前沒有相關工作經驗、學歷背景，所以10月底會到中華人資協會去進修，考證照。
問題：
1.因完全沒有相關工作、學歷經驗，目前求職不太順利，想請問有什麼建議呢？
2.預計要去面試一間獵人頭公司，想請問如果真的從事獵頭工作，對於未來一樣走人資方面會是加分的嗎？（且獵頭公司也有業績壓力，這點也是我苦惱的原因）
以上兩個問題，或是有其他建議也麻煩大家不吝嗇告訴我，謝謝！
Hi
沒有相關工作經驗和學歷背景，選擇到具公信力的訓練機構精進自己，我覺得是一個很好的第一步。
至於求職不太順利，這就需要深入分析可能的原因，可先嘗試104職涯診所的履歷健診服務，聽取Givers的建議。
獵才公司的職務，沒錯，就是業績導向，其實比較接近業務性質，跟公司內的HR工作有一定的差異。
至於對於未來是否有幫助?
這麼說好了，有部分的公司在找招募窗口時，考量具備「招募即戰力」、「了解公司產業」，可能會特別青睞具獵才公司工作經驗者，在此情境下，當然會是加分的。
不過誠如上述，獵人頭公司的職務跟在公司內部做著選育用留的HR，在工作性質以及內容上是有蠻大的不同，所以建議還是要先思考想進入人資領域的原因和未來發展的目標，才會比較容易去評估現在的選擇是否能夠有所連結。
以上是我個人的意見，供您參考。
敬啟者
兩年的業務工作性質為何？離開的原因也是因為業績壓力嗎？在職場上經驗的積累是很重要的，可以塑造專長和累積成功經驗。成功經驗對於剛入職場的人是非常重要的，成功可以加強自己的信心，更可給予雇主任用的信心。您放棄兩年的業務工作想轉至人資工作，非常的可惜。
沒有經驗想轉人資領域參加人力資源協會的訓練班或課程，是正確的做法。您的第一個問題，拿到人資管理師證照之前，先選定您要入的行業別，專門找這個行業的工作機會，縱使是約聘制甚至短期派遣工作都可以去試試。人資從業人員最弱的是所屬行業的專業知識薄弱，如果能先累積所要從事行業的工作經驗和專業知識，有益於增加日後拿到證照謀職成功率。再者，入該行業前先唸一些介紹這個行業的文章或書籍，更有利於照到工作。
獵人頭公司的工作也是不錯的，但因缺乏人資專業證照，所能執行的工作可能只是助理性質接洽、聯繫應徵者、安排面談之類的工作。當然，若這是您未來要走的領域，早些進這類公司也是對的。
企業講求績效，人資工作也有績效壓力，除非公務員，否則在企業或產業界有多少績效才能拿多少薪水。千萬不要逃避業績壓力。
祝福
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
第一題
若之前的學經歷與人資完全無關，應徵人資一開始自然是有困難的。
當您修畢協會的證照課程後，您可持續追蹤協會不定期釋出的企業徵才訊息，協會轉PO的職缺會標註：以具協會證照者優先考慮錄用。
履歷撰寫上，若知識、技能都不相關，只能從人格特質著手，強調您的個性適合擔任人資人員。可以檢視104工作世界中，人資人員應具備何種人格特質。
https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_280cb0e3-b3f2-4495-85c1-3457febf0812
第二題
先擔任獵頭，會比完全沒有相關資歷來得好。獵頭工作或多或少可以鍛鍊招募相關技能，並能培養作為人資很重要的溝通說服能力。
歡迎您進入人資的行列，若有履歷健診的需求，可至104履歷診療室搜尋我，協助您檢視履歷。祝您早日覓得理想工作！
若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
