- 未填公司未填職務31-35歲
關於公司主管之間的配合，以及轉換跑道的問題
我目前31歲了，在一間生產樹酯公司當作業員，上班快6年多了，近幾年都被我們組長針對，工作上的事情，我自認為我在工作上都有85-90分，但組長就是會雞蛋裡挑骨頭，做什麼都會被嫌，前2年組長說要給試看看管理職務，流程進度到出貨我都能做到如期完成，但一年過一年，他每次就說課長覺得你能力還不行，沒辦法給你升，後來導致我的工作熱情一直被削減，叫我做什麼我就做什麼，不會少做，但也不會多做，多做也不會有獎勵，他曾經說過做不好是你的問題你要接受懲罰，做的好是理所當然，在他的管理下每位同事都覺得很累。
來說說我們組長，他就說非常非常標準的哈巴狗，整天黏在課長旁不關大小事公私事都會跟他說，他就很一板一眼，課長說什麼就是什麼完全沒有轉圜的餘地，別組的組長管理他的組員相較開放些，更有彈性也會替組員爭取更多福利，但我們組長打死就不會去爭取，想用最少的人力資源，完成更多的工作，一直壓榨我們，好爭取他升遷的機會，
他的做事能力沒有那麼厲害，常常都蜻蜓點水就跟別人說我會了，到時候有問題還是給我們底下的處理，他從來不會替自己的組員撐腰，我看別組的組長他們的組員跟我們工作上有分歧都會跳出來護短他們的組員，只有我們組長不分青紅皂白向著自己的組員就是一頓輸出，我覺得對這樣的組長很失望。
總之我在目前的公司做的不是很愉快，公司的福利薪資給的都很不錯，可能比很多公司更好，但就是組管的管理問題我很反彈。
再來說我想轉換跑道的問題，上訴的問題讓我想換工作，我的興趣是汽車相關工作，汽車改裝，美容，貼膜⋯等，但我沒經驗，想從學徒開始，現在31歲了會太晚嗎？
還有薪資的問題目前公司平均每個月都3.5w-4.5w左右，轉換成學徒有可能剩2w多，目前保險，車貸，固定雜項，剩下的錢可能剩總薪水的3/1左右，如果降到2w多那就⋯
我在考慮到底繼續在公司撐被組管身體還有精神的打壓，還是換自己有興趣的工作，請大家給我解答一下，謝謝
1 你在樹脂公司工作6年，受組長打壓，感覺工作不愉快，想轉換跑道從事汽車相關工作，但擔心薪資和年齡問題。
2 你的組長長期對你挑剔，這可能源於他自己的升遷壓力，而非你的能力不足。
3 目前的公司薪資福利優渥，但組長的管理風格讓你感到身心俱疲，持續這樣下去會影響健康。
4 汽車相關行業是你的興趣，從學徒開始確實是個挑戰，但31歲轉行並不算太晚，關鍵是你對學習和成長的投入。
5 薪資減少到2萬多的確會讓經濟壓力增加，特別是現有的負擔需謹慎評估，建議尋求過渡期內的額外收入來源。
6 在繼續承受壓力和轉換跑道之間取捨，應考慮長遠的工作滿足感與生活平衡。轉換跑道，找不同樹脂或化工或化學公司，產線操作人員為首選，不太建議轉汽車相關行業從學徒開始。
7 祝福您。
聽起來你目前的工作環境確實讓你感到壓力很大，尤其是面對一位不支持的組長，這樣的情況會讓人對工作失去熱情。
首先，我想說的是，你在工作上已經展現了很強的能力，能夠處理從流程到出貨的各個環節，這是非常值得肯定的。即便在這樣的環境下，你仍然保持專業，這是非常不容易的。
關於轉換跑道的問題，31歲並不算太晚。很多人在這個年紀甚至更晚的時候，成功地轉換了職業道路。關鍵在於你對新領域的熱情和學習的決心。如果汽車相關工作是你的興趣所在，那麼從學徒做起是個不錯的選擇，因為這樣可以讓你從基礎學起，逐步累積經驗。
至於薪資方面，確實是需要考慮的一個重要因素。你需要評估一下目前的經濟狀況，包括保險、車貸和其他固定開支，看看是否能夠承受薪資下降帶來的影響。也許你可以考慮在轉換跑道的初期，尋找一些兼職或其他收入來源，以減少經濟壓力。
此外，你也可以考慮在現有的公司內部尋找其他機會，或者開始尋找其他公司的職缺，看看是否有可能在不影響目前收入的情況下，找到一個更支持你的工作環境。
最後，無論你做出什麼選擇，記得要照顧好自己的身心健康。工作固然重要，但健康和快樂同樣重要。
希望這些建議能對你有所幫助，祝你一切順利！
您好，針對您的職場問題，提供幾點建議，希望能幫助您在當前困境中更有方向：
被主管挑剔的問題-您提到感覺自己在職場上被主管針對，這是許多人都會遇到的挑戰，特別是在工作能力和績效並未明顯欠缺的情況下。不過，從另一個角度來看，這樣的情境或許可以作為成長的契機。當主管對某些細節提出批評時，可以嘗試理解這些要求背後是否有潛在的原因或期待，進一步提升自己的工作質量。勞基法雖保護勞工免於不合理對待，但在工作中，追求專業和精進常常也是主管嚴格要求的原因之一。如果您感到壓力過大，建議主動與主管溝通，反映您的感受，並尋求具體改進方向，這可能有助於改善彼此的互動。
管理職務升遷機會-您提到曾有機會被提拔至管理職，但未能成真，這可能是企業內部權衡的結果。可以考慮進一步詢問主管或課長關於您的不足之處，以便有明確的改善方向。此外，現行勞基法規定，升遷屬於公司內部事務，但企業有義務以公平合理的方式進行考核。您可以藉此機會反思是否需要提升管理技能，甚至考慮參加相關的管理課程，提升自己的競爭力。
主管的管理風格與組內互動-您對主管的失望可以理解，特別是當您看到其他部門的主管更有彈性並為下屬爭取福利時。不過，每位主管的管理風格不同，或許您的主管在特定情況下有其考量，建議您與其進行真誠的溝通，了解他的立場與想法，這有助於減少誤會。若無法達成共識，可以思考如何在其管理風格下找到適應的方式，這也是職場中的一種學習。
轉換跑道的考量-在31歲的年紀考慮轉換跑道並不晚，但需要仔細評估其中的風險與收益。尤其是您目前的薪資水準相對穩定，而學徒期間的收入可能大幅減少，這可能對您的生活帶來壓力。建議您在做出決定前，深入了解汽車改裝與美容行業的發展潛力，並考慮是否可以利用業餘時間進行試探性的學習，或是找到與現職較為相關的領域進行過渡。
財務與生活壓力的調整-若轉換跑道，您需仔細規劃薪資可能減少的情況下，如何維持生活開銷。建議您可考慮在當前工作中進行過渡，例如利用休假或業餘時間進行相關行業的學習，逐步轉型，這樣不會立即面臨經濟壓力，且能在新領域中逐漸累積經驗。
職場心理調適與長期發展-每份工作都有其挑戰與壓力，而能否找到內在的成就感和職業滿足感至關重要。如果目前的工作環境無法讓您感到愉快，並且長期無法改善，或許轉職是可考慮的選項。但換工作不僅是技能轉換的問題，還涉及心理調適。無論是持續留在當前公司，還是轉換跑道，都建議您持續充實自己，保持開放的心態面對新的挑戰。
總結來說，不管是留在目前的崗位，還是嘗試轉換跑道，都是人生中的重要決定。建議您在做出選擇前，仔細評估各方面的優劣，並且在每個階段中找到合適的學習與發展機會。希望這些建議能幫助您更清晰地看待當前的職場挑戰，並順利找到適合自己的發展道路。總結來說，不管是留在目前的崗位，還是嘗試轉換跑道，都是人生中的重要決定。建議您在做出選擇前，仔細評估各方面的優劣，並且在每個階段中找到合適的學習與發展機會、挑戰，並順利找到適合自己的發展道路。
