兼職員工真的什麼保障/福利都沒有嗎？

您好，

如同前面前輩提的，兼職是個非常廣義的名詞，一週上班幾天、幾個小時有很大差異，工作時數越少，能談判或者協議的空間就越少。

Ｑ：兼職人員沒有其他額外的福利或保障嗎？
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（個人經驗 非法規解釋）
我自己在國外的經驗 是約聘時薪人員（白領），完全沒有福利保障，即便我的工時跟正職人員一樣長。
如果需要 保險、勞退 就從時薪扣，含保險勞退 是一個時薪、不含保險勞退 是另外一個時薪。
在這當下，我很清楚地看到，公司提供這些福利是有成本的。

Ｑ：這是公司的問題！？
沒錯，就是公司＋職務的問題。
您要要求額外的福利保障，有幾種方式
找取代性低、門檻高的工作
找價值高、利潤高的工作
找底子硬的公司
就這樣，沒有了。

用餐飲服務業做舉例。
[取代性低、門檻高] 鼎泰豐的外場需要1-2種外語能力流利，多益金色證書、日語一級檢定，不是隨便每個人都可以做。
[找價值高、利潤高 的工作] 飯店禮賓管家，需要外語流利、應對進退，使命必達各種任務需求，但每個客戶付出的總額很高，由客戶養一個高薪的管家絕對做得到。
[底子硬] 夜市名店、50年小吃，客人捏著錢來排隊15分鐘的那種，我看過信義區麵線名店 徵 舀麵線師傅 四五萬一個月。

★換言之，要找好工作，第一步是提升自己的工作能力、履歷、證照、經驗、力氣、技術，有底氣、有能力 才有談判的本錢，找到好公司、好工作。

Ｑ：要以和為貴，這個是最好的做法嗎？還是只要接觸到服務業就只能這樣？
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人生很現實，捧人飯碗 不以和為貴，不然跟客戶對罵嗎？！
不要說服務業，我在科技業面對 客戶、主管 也是一樣啊～ 各種奇妙無理的要求，內心的白眼轉三百圈，臉上一樣是要保持微笑說：感謝您的回饋，我們評估一下再給您回覆。
偶爾也會遇到很有風骨的主管跟老闆啦。但講真的，帥氣一秒鐘，之後一樣要收拾殘局，甚至得罪主管客戶，失去生意、沒有收入就不要講什麼薪資福利，這真的划算嗎？！
風骨不值錢、一張張發票開出去才是錢。

Ｑ：員工沒有保障，也沒有福利，只有做事-拿錢而已？
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員工vs公司 是買賣交易，不管在哪裡、哪一家都是 做事-拿錢。
不管是正職或約聘兼職，公司都可以隨時把你裁掉，只是要不要付資遣費的問題，想裁員、放無薪假，都只是一句話。
福利是最虛無飄渺的，公司一句共體時艱就什麼都沒有，有很多福利根本就用不到。

個人建議 在考慮工作的時候，不要被這些福利迷惑，把底薪談高才重要，每個月收進來的才是真的。
兩份工作 薪資工作條件一樣，選有福利的。
兩份工作 薪資＋福利一樣，選底薪高的，而不是福利高的。

以上，個人想法提供您參考

您好
不知你說的福利是什麼? 兼職的時數比較少 ,如果你要每周只上8小時的兼職 ,他的福利要跟每周上滿48小時的正職一樣 ,那誰還要上正職?(你會當正職嗎?) ,但是現在很多服務業兼職的各項福利也都比照正職 ,但是不是完全一樣 ,這要看各家企業 ,至於法規的部分 ,兼職一樣有特休(按比例) ,兼職一樣須遵守各項法條(不能超時 ,要一例一休 ,都跟正職一樣) ,現在政府對於兼職的也是很重視 ,相關的查核都有 ,如果真的很不合理 ,現在服務業都大缺工 ,大家都在比薪資和福利 ,你是可以去選擇更好的公司服務 ,良禽擇木而棲 ,你應該是會自己思考的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.