報到後就2.3天就請假

1 報到後2.3天請假的窘境與解決方式。
2 對於因生病延後報到而需要在報到後馬上請假的情況，您可以考慮主動與人資部門溝通。您可以詢問是否有可能延後報到，以避免一開始就需要請假。
3 若延後報到不可行，您也可以向人資說明情況，說明您的請假原因、時間和預計的影響。這可以在報到前提出，讓公司有足夠時間進行相應的安排。
4 事先與人資溝通有助於公司的人力資源規劃，並顯示您對工作的認真態度。同時，這也可能減少主管的困擾，因為他們可以預先知道您的狀況。
5 在與人資溝通時，保持坦誠且尊重。解釋您的處境，表達您的願意合作，並提供解決方案。這將有助於緩解可能的疑慮或誤解。
6 最後，請確保在請假時儘可能提前通知，遵守公司的請假程序。並在返工後積極努力補足因請假而造成的時間差。a 延後報到 b 未報到前先說明取得准假 c 活動以後再參加。
7 祝福您能夠順利解決報到後請假的問題，希望您的工作順利展開，並且能夠在學習與工作上都獲得成功與滿足。無論選擇何種方式處理，都請保持開放的態度與良好的溝通。加油！

可以先提出，顯得比較有誠意。一般都可以理解。

您好:
1.想請問這樣我應該詢問是否延後報到還是說明需要請假
因為你已經延一次，再延，企業不一定會同意再延了，
直接說明，因為報到延後，有一個活動已經事先安排了，到時候會請假

2.以及想請問這樣我應該趁現在還未報到前先跟人資說明，還是報到當天再提出
千萬不要到報到時才說或報到後再說，因為報到後請假是很，試用期考核，用期考核，請假也是一個評估項目，而且會落入，你為什麼不事先說呢?