因工作關係而需要學習的技術能夠收取學費嗎？

您好，

這樣是有爭議的。

入職公司就應該有基本薪資，就算公司要訓練您知識技能，也不能扣除應有的薪水。

沒有做足半年的話需要負擔部分的學費，這點是合理的。

您只是在面試階段，還沒有入職，建議三思。

以上意見提供參考。

您好:
1、SPA館或一些按摩業是採抽成方式算薪資
你說:學習的期間因為沒有接觸客人是沒給付薪資的，這似乎是這些行業的行規，你也可以找找是否有付薪資的店家，我知道這些行業應該也沒有勞健保，因為SPA館或一些按摩業是採抽成方式算薪資，有做有錢，沒做沒錢的

2、你說:因為我不會他們的手法技術，所以店長要我們學習他們的手法技術，但學習完的話是會有證書的，可是如果沒有做足半年的話需要負擔部分的學費，

這是合理的，只是負擔部分是負擔多少，合理嗎?如果合理，是可以這樣約定的

請自行判斷，選擇，因為很多沒有經驗的，也會接受學習時間沒有薪資的狀況，有點類似學徒工。

您好，

這件事情的細節是要看雙方如何談定、或者合約如何簽訂，如果是員工付出勞力和時間替公司做事，則雇主必須要給予適當的工資，但如果只是純學習訓練，而且合約載明負賠償責任，則是另外一回事。
只是很少公司會因為必須訓練就不給工資的，大部分都是給工資然後一邊訓練，一邊也服務客人，增加員工實務的經驗，以上。

1 面試了一家SPA館，因為我不會他們的手法技術，所以店長要我們學習他們的手法技術，但學習完的話是會有證書的，可是如果沒有做足半年的話需要負擔部分的學費，再來學習的期間因為沒有接觸客人是沒給付薪資的。
2 這不算是面試，是您探詢SPA館補習班，學習手法技術為期半年，學習期間免學費，但需完成學習取得證照，否則需繳交學費。
3 半年學程完畢，加入公司成為員工，也會手法技術，正式任職，這部分沒問題。
4 有問題的在學習期程半年，免學費，學習手法技術，若沒有上課，您可自由離開，有課在來，那就沒問題。
5 有問題的在學習期程半年，若沒有上課，您仍需在公司，執行非接觸客人業務，有工作之實，而無薪資，就不合法。
6 問清楚，再決定。
7 祝福您。