- 未填公司未填職務26-30歲
做了三年只調薪2000元，該換工作嗎？
詢問如題。
到這個月底我在現任公司的年資就要滿三年了，是我出社會的第一份正式工作。當初面試進來的時候，主管事告知按公司當年營運狀況，及工作表現調薪，調薪幅度大約3% 左右，年終則是固定1.5個月。實際進公司後，發現福利跟當初面試時講的有蠻大落差，除了我通過試用期後薪水有增加3000塊，這三年來我的薪水都沒有調整＞ ＜
第一年年底考核時，主管表示因為我才剛進公司不算太久，上面的人沒看到我的表現，所以無法幫我調薪，我心想他說的也沒錯，加上我也想多累積點工作經驗，於是就接受了。第二年時主管對我說覺得我在工作上的表現雖四平八穩，但沒有太多亮眼表現，加上那時公司營運有受到疫情影響，所以還是無法調薪，於是我還是摸摸鼻子就接受了。
因部門同事離職，今年我的工作量比之前多了很多，但上禮拜我跟主管談年度考核時，主管表示工作量變多是希望能看到我承擔更多責任，但今年公司的營運狀況還沒回升，希望我能多擔待，如果今年表現好的話，明年一定會升我職等。言下之意就是希望我能再多多努力，但薪水還是無法調整。
想請問大家這種情況下我是不是該換公司會比較好呢？另外也想請問一般來說幾年不調薪就該換工作了呢？謝謝大家！
21-25 歲，已作 3 年但仍對工作與其待遇不滿，可以客觀自評認為問題不是在自己能力上，自己有其他機會的話，有明顯較好的機會就可以換。
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但如果你自評錯誤，或是對新機會認知錯誤。成年人了這個結果當然也是你自已要負。
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您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
我想我們都同意，明年的事沒人說得準，尤其是在主管年年跳票的情況下，比起繼續相信無依據的說詞，更重要的是客觀評估自身的價值。
1. 離職規劃
幾年不調薪要換工作，並沒有公認的基準。我會建議您以下列的一些標準，評估自己明年是否願意繼續留在現職公司：
-是否滿意公司除了薪資以外的工作條件（例如平均工時、工作環境、工作氛圍、福利⋯等）？
-公司內部是否有其他珍貴的技能或學習機會可以運用，讓自己的能力更上一層樓？
這裡不考慮加薪的可能性（因為可信度低）、也不考慮升職的可能性（因為職等升了或當上小主管，但可能薪資水準依舊，這應該不是您想要的），單就評估您現職情形。
2. 轉職規劃
當您評估後發現現職公司已經沒有什麼可以留戀，決定離職，下一站就是要找到「更好的」工作。沒錯，換工作不能愈換愈差，因此，建議您騎驢找馬，先確定錄取理想工作後，再提離職。
此時就是考驗自身市場行情的時刻。照理來說，穩定工作三年，對於履歷應該有加分效果，建議您可以進一步善用104履歷健診的免費服務，找相近領域的givers協助提供精修建議，甚至進行模擬面試，讓自己擁有萬全準備，並在明年的轉職潮抓住機會跳槽至更理想的工作，為自己加薪。
相反地，如果試了一圈並無法找到更高薪的工作，在不裸辭的前提下也能更有餘裕，在現職繼續騎驢找馬。
以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
這是蠻多業界常態
有的做了10年 20年 調薪也才一滴點
這個時候就看自己 要什麼
有的會想在公司做出一些作品 再離開
有的想直接離開 是因為找到更高薪的工作
有的則是一邊先在公司工作 一邊在工作空檔之餘再做進修
或是開副業斜槓
沒有說一定要怎麼做才是對的
只要自己覺得 這樣的決定對自己是好的 這樣就可以了~~
加油!
某方面來說
你比突然間沒工作 或面臨失業一段時間 找不到工作的那些人好很多
但 沒有最好 只有更好! 對吧!
「沒有加薪，是換工作的原因嗎？」、「換工作就一定會加薪嗎？」建議您要先思考這兩個問題。
#調薪不該是換工作的主因
而根據職場前輩自己的經驗，在目前的經濟狀況下，不調薪其實不特別，調一點點更是常態，但是否要換工作，必須做整體的考慮，例如：工時、工作環境、工作氛圍與福利等，是否都在水準之下，此外，除了薪資的所得，公司是否能讓您在專業或技能上也學習與發展。若評估後都不滿意，才開始轉職規劃。
近來，在職涯診所中可以看見許多失業或主動裸辭的朋友們，正面臨高競爭的求職環境，因此，建議您不可衝動離職，而是應該「騎驢找馬」，同時也藉由找新工作的同時，測試自己的競爭力，看是否能真的找到薪資福利與環境都更好的工作，若嘗試後沒有辦法找到，至少還保有目前工作，也因為嘗試過，而會比較甘心。
#轉職需要做準備
由於您提到在這家公司工作已滿三年，若沒有更大的挑戰或者職位的提升，除了薪資的考量外，的確也應該轉職脫離舒適圈，若真的想找更上一層的工作，在此建議您要現職中累積吸引人的工作績效或作品，如此應徵新工作時，才能獲得青睞，畢竟您想要高薪，雇主也希望能找到更有價值的人才。
此外，還有另外一個角度提供您觀察，看看是只有您沒有調薪，還是所有的同事都一樣，若一視同仁，可能表示公司真的營運狀況不理想，但若其他同事有調薪，就要思考是否自己的表現不佳，或者有其他原因......這些資訊或許可以幫助您進一步做決策。
你好,
感覺上這三年主管完全沒有幫你調薪的意思, 建議可以開始騎驢找馬, 如覺得目前公司還能待, 拿到offer之後也可以拿來當要求加薪的籌碼
首先先說結論：不應該換工作
原因如下：
1. 資歷：第一份工作還在前三年,而且沒有晉升,還是做基本崗,換過去也是基本崗
2. 能力：根據目前的問題看來,能力可能也會變成換工作的瓶頸,但你可以與主管溝通,看看能不能有其他培養能力的方法,比如給你管實習生或者讓你去參加公司內部培訓,提高能力助力幫他解決問題與提升自己的工作能力
3. 市場：整體臺灣的環境不好,如果選擇這個市場,比較困難,如果去別的市場,還有可能
能換工作的前提如下：
1. 亮點：在一個工作有作出什麼亮點能讓別的公司重複利用,才是能換工作的基礎,亮點不是說我把辦公室整理乾淨、把檔案歸類歸好,而是你在工作中發現什麼問題、你採取了什麼行動、最終有什麼結果、改善了什麼問題或者沒效所以獲得了什麼啟發,這才是別的公司會看到的亮點
2. 環境：先看看外面的JD、工錢多少、去面試幾個試試看,後面就知道環境如何,工資能不能漲跟你的市場價值有關,跟市場的水平也有關係,也可以去看些薪酬福利報告,提升你面試的底氣與跟老闆談判的籌碼
祝你工作順利
看起來跟轉職前的我,月工時260小時年薪沒50超像耶!!!這樣還不換你想跟我一樣拖到38歲才轉職成功嗎?現在可是大缺工時代工作超級好找喔!!!
