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匿名4/29 5:50
廣告行銷公關業行銷廣告21-25歲

畢業兩年,工作經歷過短該如何呈現/求職方向請益

【背景】科大傳播系所畢業兩年,第一年全心準備研究所,考的不盡理想於第二年進入職場。

【工作1】於行銷公司擔任企劃,但該份工作內容與職缺不符,多是協助處理房屋租賃、總務行政類的工作,實際工作內容零散也沒有實際行銷企劃類的經驗,唯有協助編輯新聞稿內文的部分有相關(沒有實際採訪),後來因老闆關係公司停業,此份工作做了四個月。

【工作2】於電商平台擔任社群文案,因為分工較細所以起初只負責社群文字、內容面的工作,後來公司營運模式調整,表示需要具備獨立管理行銷專案的即戰力,沒時間帶新人,因此只做兩個月遭到資遣。

【目前】待業兩個月期間仍嚐試投遞行銷廣告類的職務,但大多沒有回應,面試也是無聲卡,其中也被刁難過工作經歷都太短是否穩定性不足、相關經驗不足、及第二份工作為何遭資遣等。

【問題】
(1).第二份工作經歷過短,工作內容卻和之後應徵的工作較有關連,是否該放上第二份工作的經歷?
(2).若放上這段經歷,那因為行銷面能力遭到資遣,這部分在面試時該如何回答呢?
(3).若不放的話,會有半年多的空窗期,又該如何呈現才不至於這段時間是空白的?
(4).確實目前行銷能力較弱,最近才剛開始接觸如SEO、GA報表、FB廣告投放等觀念,但還是需要從工作的實務經驗中才得以更快上手,不過看了許多職缺都表明要有執行過相關經驗幾年以上的即戰力,那對於剛入門的我而言,在求職的方向上又該如何調整呢?謝謝

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Christy4/29 13:54
友訊科技股份有限公司 人資招募高級管理師

從工作經歷看起來,確實每一份工作都有點短,當然我相信每份工作離開都有原因,不管是自願還是非自願。對於初入職場的人,前面有幾份工作不太穩定或是還找不到方向,都屬正常,但確實會稍微影響自己履歷的能見度。

過去的事情,無法改變;在找尋下一份工作之前,請先思考自己未來的方向跟目標。

關於您的問題,回答如下:
1.第二份工作經歷過短,工作內容卻和之後應徵的工作較有關連,是否該放上第二份工作的經歷?
以我面試的經驗,我會詢問每一份工作的經歷跟離職原因,即使有待業期間,我也會問有那些規劃,通常有些問到最後,自己會默默說出,其實還有一份工作比較短,所以沒有列出。
該不該放很短的經驗?我想請您自己決定,有些人不會放在履歷,但在面談時會提及;而有些人是完全不會提。

2.若放上這段經歷,那因為行銷面能力遭到資遣,這部分在面試時該如何回答呢?
行銷能力遭資遣,有時公司營運上會有這樣的考量,可以說明當時是公司有其他的評估,細問時再詳細說明即可,但是也要強調自己知道有哪些不足,且有再持續學習跟精進(請舉出例子)
第3題前面已回答過。

4.確實目前行銷能力較弱,最近才剛開始接觸如SEO、GA報表、FB廣告投放等觀念,但還是需要從工作的實務經驗中才得以更快上手,不過看了許多職缺都表明要有執行過相關經驗幾年以上的即戰力,那對於剛入門的我而言,在求職的方向上又該如何調整呢?謝謝
行銷的方向很多元,有相關的都可以投看看,無經驗到2年之內的工作都可以嘗試投看看,公司規模大小先不要去考慮,對你來說,現在最重要的是累積工作經驗,讓自己在職場有穩定的學習。

職場與學校最大的不同是速度跟自我學習,在學校有老師可以問、同學可以教,但在職場上,爭取表現、主動的人,才有辦法獲得前輩跟主管更多的指導跟教學。

感覺出來您有點心急,或許還有些沒有自信,建議先整理好心情,修改好履歷,多投遞公司,相信會有好消息的,加油!

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匿名原發問者4/29 15:31

現在確實是有些心急,履歷投遞出去一直沒有著落、面試也被打槍,漸漸對自己產生不自信感,不過十分感謝您的回覆,我知道接下來該如何面對了,謝謝您

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William4/29 6:35
製造業 自接案

提供另一個方向給您思考。
總資歷目前累積半年,其實算非常短。
(這樣說,如果是一個工作5,6年的,然後換了一份工作做6個月,可能會不放到履歷上。但如果總資歷只有半年,要再扣掉兩個月,時間空檔會占很高的比例,而面試官還是會針對這個問您在空窗期做了甚麼。)
所以履歷的重點要放在您在這段期間當中的學習態度,跟經歷,包含面對困難的毅力,成長的部分,或是當中的成就感。
第二階段就是您未來要的方向,包含了想要學習的方向,以及動力。以及自身哪邊不足,以及哪邊特別有興趣。

面試的部分,雖然標明了要即戰力,不過我認為有丟有機會。
1.讓自己去踢踢鐵板(如果進入面試被問倒,當賺到。)
2.有些公司覺得您的特質適合,也許有推薦的工作給您。
3.有些公司hr會建檔,供作後續找人才的管道。

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匿名原發問者4/29 15:27

確實因為前幾次面試踢到鐵板有些不知所措,謝謝您寶貴的建議,有替我解惑

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Aska Yeh4/29 8:26
行銷 資深經理

一般行銷用人單位在尋找行銷職,多半是會看幾個面向,一是你過去行銷專案中的成效,另一個則是人格特質。
首先是過去的行銷專案的成效你如何的呈現在履歷表上,雖然你的經驗值尚不多,但不代表沒有,在第一份工作上你編輯了多少份新聞稿,以及是否有點閱率或分享數,或是你可以自豪的下標或被肯定的內容,而這也可以連動到你第二份工作上,社群文案,在文案上有沒有特別被社群分享的亮點,或是依任何活動檔期帶起銷售的實際曝光或點擊或分享數,若有均可放到履歷表中先凸顯出你雖然短暫但確實發生過的實績。
再者,行銷人的人格特質,雖然前兩分工作你都是以非自願離職離開,但也因為個人的自覺不足而開始在SEO與GA/FB投放上開始去上課或自學,展現你從挫折中站起來且積極努力的人格特質,這些都是你可以放到履歷表中強化經驗不足的一面。
由於在年紀上尚具有一定的可塑性,因此,建議你可多針對改善學習不足與如何貢獻所長的部份,幫自己成為真正的行銷人,加油~

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匿名原發問者4/29 15:23

謝謝您,我有修改的方向了,會繼續努力的

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Christy4/30 10:24
友訊科技股份有限公司 人資招募高級管理師

另外,每一次的面試都非常重要。
投遞了履歷,沒有下文,那我們就再繼續投,邊投邊修改履歷。
有了面試機會,也一定要做準備,除了基本的自我介紹,網路上有面試題庫,請您練習每一題該如何回答,也可以請朋友、家人當您的面試官。多準備絕對沒有錯的!

面試結束後,靜下心,想想今天哪裡表現還可以再加強,把每次面試當成別人認識自己的機會。

其實整篇看下來,您其實蠻知道自己該需要加強甚麼,對嗎?給自己一個目標,一個月內拿到offer,多加比較後,選擇一個對你職涯最有幫助的,但是也要記得,沒有本錢再不穩定了,祝福您!也希望很快可以聽到您的好消息唷!

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郭榮傑4/30 15:34
中國人壽 業務襄理

除了以上多位的建議以外,我再給點小小建議。

想辦法多認識一些業界的前輩或是行銷的前輩,跟他們請益。另外也可以多多去書店找找相關可以增加能力的刊物,對自已都會有幫助的。

一個多年前常常出借企劃案給晚輩參考的人~

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林玉玫Yvonne5/1 15:13
甘霖廣告公司 行銷業務顧問

行銷類型的職務除了考量經驗資歷之外,求職者的特質及態度也非常關鍵。你過去兩個工作確實都很短暫且是唯一,不管有沒有放在履歷中,面試者還是會問到這段時間你的狀況,重要的是你過去的學習成長有哪些,對未來規劃及企圖又在哪裡,這比努力說明交代離職原因相對可貴。

行銷廣告方面的工作類型很多樣,建議你先盤點一下自己的優缺點及專長,再聚焦到適合的行銷領域,也值得思考一下自己的目標,讓你為什麼找這份工作的動機更為明確堅定,有用心學習及準備的面試,對方一定會感受到你的熱誠及努力。

最後,一般專案活動執行或業務助理等職務會是比較容易進入行銷的敲門磚,邊做邊累積實戰經驗是最務實的,待業期間該把握時間去上課補強自己的不足,不斷學習提升行銷相關專業絕對是正向的,這樣才能一步步走向目標。

以上分享,祝福你。

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劉新蔚5/3 3:00
文心育樂休閒股份有限公司 人力資源主管

感謝您邀請我回答,
1.要不要放在第二工作?
我的回答:何謂行銷?你為何能勝任行銷?當第二家資遣你前,你自己工作上發生了什麼?沒時間帶新人這不會是一個理由,思考這兩個月工作過程,工作目標?學習目標?工作中你的發生什麼事情?會不會你根本不適合行銷呢?這些全盤,自己要抽絲剝繭、自我檢討,雖然很痛苦,但你就會更上一層樓。
故我認為自己不清楚自己發生什麼+自己無法坦誠面對,那就不要放這兩個月經歷,放了就是扣分;反觀你清楚你的問題+坦承面對+找到方式去改變=那兩個月就大膽放上去,現在你會問,代表你不清楚你自己發生什麼事情,甚至自己掩蓋事情真相,故不放建議。
2.不放要怎麼寫?我的回答:方法很多(旅行、讀書、持續找工作)。
3.第三個問題:我的回答回到我剛第一個問題,你清楚何謂行銷?你先確認你自己真的適合行銷嗎?那行銷中,自己擅長?自己不足?如何加強擅長?如何彌補自己不足
(1)自我檢視、找出自己問題與如何解決。不急著確認行銷這條路,也許有其他條路更適合自己。
(2)解決完1.確認+找出真正適合自己領域後,再去修正履歷。
(3)修正後可以透過104履歷診療室讓具有該領域經驗giver幫你。以上期望幫助到你。

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