我的重大成就適不適合讓面試主管知道?

您好,
Integrity是千金難買的重要特質~
但, 在這種敏感的成就裡, 怎麼陳述你做的事情, 最後帶來什麼結果, 要講得很有技巧。

個人建議, 您要強調的不是誰被懲處, 讓誰辭職負責絕對不是achievement, 這也不是你的本意, 不要用"幹掉老闆" "貪污舞弊"之類的字眼, 你不是當記者寫文章不需要用駭人聽聞的標題。
一般公司都希望低調處理這種事情, 搞不好根本就沒有對簿公堂, 沒有定罪的情況下, 你不能說對方真的貪汙, 疑似貪污都有點過分了。即便是真的對簿公堂, 事實證明老闆有怎麼樣, 對方也可以google的到, 真的不要從你嘴裡出來。

在這個重大成就裡, 最重要的成功因素應該是 你的integrity, 你是遵守機核原則, 盡忠職守細心負責的查實所有的細節, 發現有一些採購程序瑕疵, 有機密外洩的可能性(或一個比較中性保守的敘述), 你的目標是保護公司及投資人利益(不是要搞老闆), 忠實匯報稽查結果, 由總公司政風部門接手調查(不是你自己下判斷老闆貪汙), 您為公司潛在的降低多少$$損失(這才是重點 搞掉誰不是)。

最後, 如果對方問, 那稽查抓到出錯, 相關人員的懲處是如何, 您也一律回答不清楚, 是由相關誠信委員會或政風單位處置, 畢竟這些有名有姓的長官們基本上是另起爐灶再出發了, 沒有必要去扯這些, 面試不批評前東家或前主管是最重要的原則。

同樣的一個成就, 你可以完全避談敏感部分, 但達到一樣的效果。
祝您好運~

正常能做決定的老板會想要這人才，特別大公司，可以稽核汰除不適任的員工，比人事更有效率而且主動，有可能你解釋的不夠具體，應該解釋如何稽核，用什麼工具去判斷，當然你有能力建置系統更好。因為會計，人事也都有這類功能，再試看看吧。