轉職工作，如何選擇新創公司？如何確保非陸資或其合法性？

您好，

我以前也待過一間新創公司，當時的工作環境我還蠻喜歡的，也跟著夥伴一起替公司打下基礎。員工一開始是10人左右，慢慢的員工人數成長到了將近50人，但因成長過於快速，公司的業績並沒有跟著人數成長太多，就面臨了財務危機; 最後公司撐了三年還是倒閉了，對我來說這是一個很好的經驗，並不會後悔加入，也很高興認識了一群有活力與熱情的同事，到現在我們都還是好朋友。

我覺得出來工作很多時候除了工作上的成果與成就感之外，人脈的建立也是很重要的一環，如果真的對於公司沒有信心，還是要好聚好散，畢竟資訊業界是很小的，如果還在同一產業很容易會再遇到認識的人（笑），要注重自己的名聲。

基本上，我的建議如下：
1. 如果您很喜歡這間公司的環境與同事，而且持續可以學到新東西，那就再待一陣子觀察看看。
2. 如果您已對公司真的很有疑慮，同事間也有類似的氣氛，工作已無成就感也學不到東西了，那就可以考慮開始找新工作了。

祝福您。

1. 錄取一間台灣的新創公司，成立時間很短，未滿半年，員工數也很少，大概小於五人，但都很年輕，公司業務是半導體業相關，但不是設備商也不是製程研發，主要客戶是大陸廠商。會不會短時間內就解散或是做違法行為受到波及。
2. 進經濟部商業司商工登記公示資料查詢，可以看到股東資訊，資本額，如果新創公司未滿半年，而您查詢無此公司，不管是用統編或公司名稱，則不用考慮地下公司。
3. 若有資訊，但資本額偏低比如200萬，可以考慮不去的機會高。
4. 小的新創公司，經濟部只會驗資但不會查核資金來源，所以不會知道是否有陸資，這部分碰運氣。
5. 祝福您。