公司轉換跑道能強迫轉行嗎？

您好，收到指定回答。

‧ 如果你的公司是被轉讓或賣掉，那勞動基準法第20條基本可以回答你的問題：
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
快速結論：
1. 如果你不留任，請公司給付資遣費
2. 如果你要留任，請公司承認過往年資

如果你的公司只是改組及變更營業項目，那就繼續往以下看~
按勞動基準法第10-1條，企業調動員工須符合調動五原則，且不能低於原本的勞動契約條件(也就是你原本簽的合約)：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
你在問題裡面沒有清楚描述你不想調動的原因，那可以看一下這次公司的調度是不是符合以上五個點，也同時考慮你在合約中所同意的「配合調店」與這次的「公司轉換跑道」是不是同一回事。
快速結論：
1. 如果公司的調整不符合以上五點及勞動契約，那麼你就可以向公司說你要被資遣，請公司付你資遣費。
法源依據是勞動基準法第14條第1項第6款，以雇主違反第10-1條使勞工有受損之虞為由，行使「被迫離職」的權利而終止勞動契約，並依據同條第4項準用第17條，向雇主請求給付資遣費。
2. 如果公司的調整符合以上五點，那麼接下來你要考慮的事情是公司如果變更行號名稱，而你選擇繼續留任，年資要如何計算？
依勞動基準法第57條規定，受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。
要記得請新公司出具書面說明承認舊公司的年資繼續計算喔!!

祝溝通順利:)

幾個點考量
1.先確定公司轉行的方向。
2.薪資/獎金有無差異。
特別是轉行初期資金需求大，大餅畫很大，實際進帳?。
3.目前的疫情狀況下，能夠待著相對穩定。
4.合約中提到配合調店，但沒有提到配合轉行。

1. 因疫情關係，公司打算轉換跑道，類似轉行其他的方向 ，也有可能是同性質但是公司行號變的不一樣，因為已有年資3-4年，想請問這樣必需配合公司調度嗎？如果不接受的話是否能領遣散費呢？還是得變成自願離職。
2. 公司打算轉換跑道，目的是自救，否則撐不下去，公司一樣會垮掉。
3. 跟著公司走，到最後，公司垮掉，您也會被資遣。
4. 在這過程，您不能配合公司調度，自請離職機會大。
5. 其實，重點在公司的重生計畫，落實與否，可重生您也不需離開，年資持續。重生計畫失敗，只是早走或晚走而已。
6. 祝福您。

您好，
理論上是必須要結清，資遣，再用新公司的名義延聘，因為原先的工作內容已經不一樣了，或者經過員工同意新舊公司年資薪資做延伸，加油💪！