離職日期要押在星期五？星期日？還是星期一？

離職日依法可以是星期日，因為離職的發動權在勞方，本來就可以押星期日離職，這是合法的勞動權益。

對於勞工的優點，可以避免六日兩天無薪水外，更可以避免六日因爲無勞保保障，而生出的國保帳單。

至於，六日無人辦理，勞工局有規定，可以在星期一辦理星期日退保，人資無需在星期日加班。

我之前有遇到部屬有相關要求，經與勞工局查證獲得以上結論。企業如果堅持星期五，只能協商，不得強迫勞工更改。

至於企業安排協商，如果是人資想幫老闆省錢，協商千萬不要讓直屬主管去幫忙遊說勞工放棄法定權利，又不給任何補償。

我遇過這樣的人資，從法律遵循的道德面跟對勞動法令理解的專業面，都讓我這個直屬主管覺得非常糟糕，而且對企業的名聲非常傷，離職員工會認為公司無意遵守法令。

這樣的人資既不懂法令又沒肩膀，更完全未考慮對雇主品牌的影響，非常糟糕。

1 新工作做了一個多月，實在無法適應，所以最近要提離職，本身是月薪制、週休二日，是某知名的大公司，google資料說可以把離職日押在星期日，這樣才能領到星期六和星期日的薪水。
2 可以把離職日押在星期日，這樣才能領到星期六和星期日的薪水，可是星期日休假，誰幫您辦離職手續。
3 押在星期五，公司本來就得給星期六和星期日的薪水呢，星期五離職，哪個公司會再離職後再支付薪資給離職員工。
4 怕押在星期五離職，星期六、日的薪水就沒了，一定沒有。
5 若公司要求押在星期五，若沒有支付星期六、日的薪水，是不是違法呢，不違法。
6 離職日期要押在星期一，可以領星期六、日的薪水。
7 祝福您。