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主管在年前暗示主動離職該怎麼辦？
本人今年48歲，在民間企業擔任財務已有20多年，工作認真，盡忠職守，目前在現職已有8年。公司去年來了一位新任空降主管，自從他到職後，工作上經常和我不對盤，常常指派麻煩的任務給我，我也就聽命辦事，從未和他起過衝突。上禮拜主管把我叫進辦公室，說了一堆話，有意無意的暗示公司需要更年輕有熱情的人才，希望我主動辭退。這對我來說當然是無法接受的，我自認做事認真勤奮不怠，沒有道理公司要我主動辭退。面對主管的壓力，請問我該如何回應和做準備？
您好
解鈴還須繫鈴人 ,部門主管負部門管理之責 ,負部門成敗之責 ,也掌握了你的考績 /晉升 ,那你是不是更應該好好跟主管溝通 ,溝通5次不行 ,就溝通10次 ,要找出到底雙方認知上有那些問題 ,要找出差異點 ,要磨合 ,不能像2條平行線永遠都沒有交集 ,既然你有相關工作經驗 ,也熟悉程序 ,所以主管更應該是要借重你的經驗 ,個人覺得 ,不管好或不好 ,大家說清楚講明白就好 ,就算自己不符主管的期望 ,不符合公司期望 ,那也要知道自己差在哪裡(死也要死的明明白白...) ,當然若知道問題在哪 ,你也可以跟主管說清楚後 ,請主管給你改善 ,或是請主管給你一條明路 ,自己也要做到符合主管需要的 ,拿出的東西也是要是符合主管和公司需求的 ,如果你真的遭遇不公 ,例如就是對人不對事 ,例如無止盡不合理的打壓 ,那你可能就需要其他外力介入(例如更上一層越級 /人資單位介入...等) ,但是如果是越級 ,那你的資料一定要準備充分 ,不然很有可能會造成反效果 ,例如申訴成功了 ,那你留在那部門內 ,每天還是會看到你的主管 ,相信你往後的日子也不會好過 ,如果申訴沒過 ,那你有可能因為績效差要被資遣(或被列為問題人物) ,所以 ,還是要好好跟主管溝通 ,如果真的窮盡一切辦法都沒辦法改變 ,公司也容不下你 ,那就依規定資遣 ,畢竟發起人是公司 ,你自己的權益自己要清楚 ,既然遇到了 ,那就面對它 ,處理它 ,踏出那一步 ,也許沒你想的那麼難 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好，在年前收到這樣的訊息一定是很不好受的。當然主管無法無故辭退員工，所以可以思考的是自己工作成果上或人際互動是否有需要調整的地方? 八年若都在同一職務也是有可能產生固定的工作習慣而外在環境已經改變。多聽多觀察並且拿出積極度，同時也要確認自己符合工作要求來自保。加油，祝福您!
您好，
公司想要換血，或是降低人事成本，也有可能空降主管要安排自己的人馬進公司，對於現職的資深員工不願付出資遣費，卻要求主動辭職，這樣的做法是很惡劣的。可以理解您接收到這樣的訊息很錯愕，對您來說也不公平 !
有幾個可能性您必須考慮：
1. 不須要主動辭職。如您所述，8年來盡忠職守，也未與此空降主管發生衝突，總是聽命行事，您沒有做錯事。公司若真的要辭退您，必須用合法的 "資遣" 方式，才能接受。
2. 主管若查覺您沒有離職意願，接下來可能會用一些黑暗的手法，例如將您架空，把您負責的工作分配給其他同事，所有的會議、專案不讓您參與，讓您覺得自己是個廢物，或，直接把您調部門，而且是您外行的單位，對您百般刁難，要您知難而退。
此時就要看您個人的想法了，在不違反公司規定的情形下，有人會皮皮的跟公司耗下去，有人會暗中搜尋工作機會騎驢找馬，等找到新工作時就主動求去。雖然最後還是沒有拿到資遣費讓公司得逞了，但至少不會讓公司繼續糟蹋自己的尊嚴。
建議您再找主管好好進行溝通，了解主管的計畫，如果是自己的表現不如期待，希望主管明示，讓自己還有努力進步的空間跟機會。 反之，如果談判破裂，您再做決定。
以上意見提供參考。
