主管在年前暗示主動離職該怎麼辦？

您好
解鈴還須繫鈴人 ,部門主管負部門管理之責 ,負部門成敗之責 ,也掌握了你的考績 /晉升 ,那你是不是更應該好好跟主管溝通 ,溝通5次不行 ,就溝通10次 ,要找出到底雙方認知上有那些問題 ,要找出差異點 ,要磨合 ,不能像2條平行線永遠都沒有交集 ,既然你有相關工作經驗 ,也熟悉程序 ,所以主管更應該是要借重你的經驗 ,個人覺得 ,不管好或不好 ,大家說清楚講明白就好 ,就算自己不符主管的期望 ,不符合公司期望 ,那也要知道自己差在哪裡(死也要死的明明白白...) ,當然若知道問題在哪 ,你也可以跟主管說清楚後 ,請主管給你改善 ,或是請主管給你一條明路 ,自己也要做到符合主管需要的 ,拿出的東西也是要是符合主管和公司需求的 ,如果你真的遭遇不公 ,例如就是對人不對事 ,例如無止盡不合理的打壓 ,那你可能就需要其他外力介入(例如更上一層越級 /人資單位介入...等) ,但是如果是越級 ,那你的資料一定要準備充分 ,不然很有可能會造成反效果 ,例如申訴成功了 ,那你留在那部門內 ,每天還是會看到你的主管 ,相信你往後的日子也不會好過 ,如果申訴沒過 ,那你有可能因為績效差要被資遣(或被列為問題人物) ,所以 ,還是要好好跟主管溝通 ,如果真的窮盡一切辦法都沒辦法改變 ,公司也容不下你 ,那就依規定資遣 ,畢竟發起人是公司 ,你自己的權益自己要清楚 ,既然遇到了 ,那就面對它 ,處理它 ,踏出那一步 ,也許沒你想的那麼難 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，在年前收到這樣的訊息一定是很不好受的。當然主管無法無故辭退員工，所以可以思考的是自己工作成果上或人際互動是否有需要調整的地方? 八年若都在同一職務也是有可能產生固定的工作習慣而外在環境已經改變。多聽多觀察並且拿出積極度，同時也要確認自己符合工作要求來自保。加油，祝福您!

您好，

公司想要換血，或是降低人事成本，也有可能空降主管要安排自己的人馬進公司，對於現職的資深員工不願付出資遣費，卻要求主動辭職，這樣的做法是很惡劣的。可以理解您接收到這樣的訊息很錯愕，對您來說也不公平 !

有幾個可能性您必須考慮：
1. 不須要主動辭職。如您所述，8年來盡忠職守，也未與此空降主管發生衝突，總是聽命行事，您沒有做錯事。公司若真的要辭退您，必須用合法的 "資遣" 方式，才能接受。
2. 主管若查覺您沒有離職意願，接下來可能會用一些黑暗的手法，例如將您架空，把您負責的工作分配給其他同事，所有的會議、專案不讓您參與，讓您覺得自己是個廢物，或，直接把您調部門，而且是您外行的單位，對您百般刁難，要您知難而退。
此時就要看您個人的想法了，在不違反公司規定的情形下，有人會皮皮的跟公司耗下去，有人會暗中搜尋工作機會騎驢找馬，等找到新工作時就主動求去。雖然最後還是沒有拿到資遣費讓公司得逞了，但至少不會讓公司繼續糟蹋自己的尊嚴。

建議您再找主管好好進行溝通，了解主管的計畫，如果是自己的表現不如期待，希望主管明示，讓自己還有努力進步的空間跟機會。 反之，如果談判破裂，您再做決定。

以上意見提供參考。

您好
有三種想法
1.想辦法待下去
很有名的一本書叫"被討厭的勇氣"，裡面有一句"所有煩惱，都是人際關係的煩惱"。
是不是試著和主管當好朋友，給他微笑、 主動問他需要幫甚麼忙。
主動問問工作上有哪裡需要改進。表現出積極的態度。
我知道在這種狀況下去這樣做，您會覺得很難~
有一句話說"人生如戲，戲如人生"，若想繼續在這待下去
就是演好這場戲~

2.等領資遣費
只要不主動提離職，他若真要把您弄走，就得付這筆資遣費。
只是這過程萬一他很討厭，您的痛苦指數會很高

3.快快看職缺投履歷
如果看到有更好的，更適合您的，調整好心態，就快快換工作
何必和他豁?

以上淺見，提供您做參考

1.從您的文中預判a.您與主管頻率不同b.您雖資深但顯老態c.主管受老闆授權d.您佔了主管未來人馬的位置....都是因素，需要您自己評量。
2.無論您的年資過長或薪資過高，在小型企業主的角度都是下一波勸退的名單，無論用何方式，這都是實務上經常發生的事情，因為小企業老闆說了算。
3.如果您的實力果然堅強，亦可利用這次危機試試看您在職場上的利用價值，這也是一種轉機。
4.主管去年空降至今也近1年了，相信您也忍受這段時間的點滴，何不順意轉換跑道，起碼心情也愉快一點，不是嗎?
以上是個人見解供參

您好，
在公司都8年了，新的空降主管有可能想用自己的人馬或是其他因素想要你走，這原因我們很難猜到。建議您一方面可以開始動手修改履歷表並騎驢找馬，讓自己永遠有個備案，這對於中年轉職很重要。

另一方面，在工作上試著再與主管溝通看看，想辦法達到主管的要求，溝通或是妥協，這對於在公司待八年的你來說會很難，但至少慢慢調整自己的腳步，試著跟新主管的頻率一樣。加油。

您好
面對新任空降主管，常常指派麻煩的任務，工作上經常不對盤，我相信您一定倍感壓力。又有意無意的暗示公司需要更年輕有熱情的人才，希望您主動辭退。您一定覺得很不公平，也很不爽，同時也會有些不安吧？

0~10分表示您的壓力程度，0分是沒有壓力，10分是壓力很大，您認為自己現在是在幾分？
過去一年新任空降主管來了之後，常常指派麻煩的任務給您，在這樣艱難的困境下，您都是如何撐過來的呢？
如果能讓您的壓力感降低1分，是因為您做了什麼改變或調整呢？
以前有沒有踫到類似的問題，您都是如何處理呢？
假如困擾您的問題開始有解決方法，您會看到什麼？

我給您的建議：
1.請您先要安定自己的心情，不要受主管干擾，過去對於安住心情有效的方法，您可以繼續多做一些。安定自己的心情，心境就清明，工作也會比較順利。更不會因為一時衝動而做出令自己後悔的事情。
2.職涯自我評估VIPS，V:價值觀、 I:興趣、 P:人格特質、 S:技能。
如果現職的工作，是您能勝任，又能發揮您的長處，不要隨意提出離職。
3.您可以再想想自己還能如何增加自己的能力，以應變未來的任何挑戰或變化。

以上提供您參考，謝謝！

Hi
您可以.
1.賴著不走.
2.確認與主管間的問題，雙方的"認知"問題，並改善它。

如果單方來看，您在公司20年確實有可能沒有"熱情"，如年輕人般的熱情；主管＂常常指派麻煩的任務給我＂，為何要派簡單的事給您？不就因為您資深有經驗有能力嗎? 如果不能以資深前輩的優勢來為單位創造更高的價值，那麼主管對您的一些看法，也許是有原因的。然真正的原因是什麼，就您看要不要去了解並處理，或者是＂賴著不走＂等被資遣也是一個方式，但這是最糟糕的選擇。

以下是個人意見：
1.先行蒐證依照台灣法律你跟主管談話時可以錄音不須經過他同意。
2.同事間短暫的談話內容注意，新主管是否有介紹一些新同事進公司。
3.先試算依照勞動基準法資遣你需要花多少費用，採被資遣手段。
4.繼續勤奮工作當作甚麼都不知道，有機會跟更高階層確認憑藉蒐證資料。
5.查詢勞保投金額跟公司給你的薪資是否相符，如果沒有要求提高。
6.準備好被資遣的底氣，一定要跟公司要求提供「非自願離職證明」。
7.不要太過感傷，台灣中小企業居多(含自媒體)產業平均壽命10~15年而已。
8.台灣法律已經有前例了，鴻海集團高階主管，公司不可以隨意開除員工。
9.依上述各點蒐集存證好資料，隨時可以告公司追求賠償。

最後祝福你一切平安順利。

您好，依上述情況顯示，似乎與主管的人際關係有很大的問題，可能是自身工作的部分，也可能是公司授意的處理方式。以下幾點供您參考：
1. 持續嘗試溝通，改善人際關係。
2. 如果主管所言屬實，接下來的時間要保護自己，留意工作上的每一個環節，不主動辭職，依法律規定資遣，保障權益。
3. 精進工作技能，用實力說話。