原本想退休後二度就業從事：其他食品製造業，這家公司問的問題！

1. 不是每個求才公司都會一天24小時盯著104。我以前的公司就因為太忙，收到履歷兩星期都沒空回。

2. 很多公司都採取「當合適履歷多累積幾個人後，再一起分批約談」的策略。所以過了幾星期才被邀請面試也不奇怪。

3. 現在104應徵通知有email功能，所以用人主管能夠在不打開的情況下看你的履歷。

4. 重要：用人單位寫在104上面的用人標準都是「最低要求」。通常用人單位都還有很多「檯面下的要求」不方便寫或者怕寫太多沒人敢應徵。所以你看很合適，用人單位看覺得還有差距是常見的事。

5. 綜上，用104通常都是廣撒履歷，一次應徵10家是小事。盯著一家，光看對方寫的很簡略的職務介紹就認為自己合格，失望的機率很高。

6. 我不想說你老了所以沒有人要用，因為雖然很多單位不願意用老人，但是願意用資深有經驗老人的單位還是不少。但是老人應徵，往往要把自己的高度展現出來，這是老人贏年輕人的地方。

您好，
不建議資深人員尋找工作和資淺人員一樣廣灑履歷 - 所以問題應該不在履歷，而是應該透過上中下游的人脈介紹，因為他們才知道您有足夠的能力，是值得投資的；另外就是透過獵人頭公司做一對一的服務，或像LinkedIn 的人力網站，這樣對資深或高階的機會會比較大，加油💪！

1. 投出履歷表需回答一些問題如有沒有開發業務經驗？有沒有陌生開發經驗？寫下經驗內容！我想我退休的公司我的工作就是外銷公司內銷開發部業務人員，我也是陌生開發20年業務人員。
2. 每家公司都有偏好的業務銷售人員，當這家業務銷售人員不提供二度就業人員應徵，您再投三次都沒有用。
3. 找業務銷售人員，公司願意晉用二度就業人員，投遞履歷機會大。
4. 您距離真正退休還有10幾年，找工作不會有問題，但要耐心、有毅力的找，一定找的到。別執著。
5. 祝福您。