被已讀也都沒回覆是否就沒希望了？

【被已讀也都沒回覆是否就沒希望了？】
答案：＂當然不是＂
職涯是一條不斷自我修正的過程
除了自我想法，能力，經驗持續提升之外
勞動市場的當時供需主客觀條件，也是重點

就像你去全聯購物一樣
有時你會走過商品望它一眼
或從貨架把商品拿下看一看
但不能認定你對這商品有購買意願
要不要買？
取決於放到籃子走到櫃台結完帳才算數～～

因此，
積極充實自己的認知與專業能力
當然在能力還不具備之下
適時調降期待薪資
爭取歷練機會
也是一個不錯的選擇

以上建議~～

原因可能會有千百種，但最正確的那種還是當事人才會知道，與其不停地猜測，不如先把這件事情放到待追蹤事項，不要被他影響太多心情。

你好:
面試已經完成，但是有以人力網的訊息詢問我這幾日的面試狀況如何，詢問我對於公司的職缺是否有意願？代表企業有意願，
然後，已讀你的訊息，後續我主動傳訊詢問 貴主管如果有意願錄取我請問我需要事先準備什麼資料嗎？後來也是被已讀沒有給予回應。代表企業目前有更重要或有其他事情在處理，所以沒有回覆，是否就沒有後續，也是有可能的

你說:感覺被已讀不回，也沒告知後續再告知我之類的。
是否是我在回覆上詞語用的不好？
導致主管不想錄用我了呢？還是其他原因

我只能說，每家公司人資處理方式不同，也許正好有事情在忙無法處理，但也請要給人資處理時間，真很在意，請直接打電話去詢問，不要自己想一堆
再來有些時候，很多事情不一定有答案，重點是，你要找到工作，所以請趕快看其他工作及面試就好，不用想太多，因為對事情沒有幫助，也很多就這樣不了了之的。

您好!!歷經面試的過程，其實容易讓自己陷入情緒的波動及猜測，然想回過頭來肯定您的，這個過程您已也非常到位的完成了所有流程，至於成功與否，在於公司的決定。
或許您可以回顧一下，在這個面試過程，自己值得肯定自己的表現有哪些，有哪些覺得自己做的比較不足要調整的，這些都是您面試的寶貴經驗值。整理好自己重新出發，相信很快能找到適合自己的工作。

您好，
任用要經過層層的簽核，這中間只要有一個主管不同意，任用就會胎死腹中，或者公司內部要經過討論，說服等等的過程，可能需要時間，所以也不一定就沒希望，但終歸一句話，在沒有拿到正式的聘書，都必須往下一個可能的職缺前進，而不需要空等待，加油💪！