因請假而造成的加班，是否可以申請加班費？

按照法規與你的打卡紀錄(如果有打卡)，公司必須付加班費，
要不然被稽核到好像會有問題
但如果你們公司的加班是申請制，然後你在請假前有計算過應該可以準時交件(也跟主管/同事打過包票的話~)，但現在卻有可能延遲，你可以問看看主管能否延後交期或是補貼你一些。當然以後主管就會對你的工作效率印象會稍微不好。
未來請假前還是衡量一下回來後的工作量，如果你的工作無人能取代，那就是公司另外的問題了~

Q：因請假而造成的加班，是否可以申請加班費？
A：按法規，只要是加班都應申請加班（費或補休）。
但是要注意，你實際的工作表現要是超出水準的再這樣作。
不然很容易變成無限循環。會有人想要出來中斷這個循環的。

根據勞基法第32條規定，勞工正常工作時間為每日8小時，每週40小時。超過正常工作時間的工作，就屬於加班。因此，您因請假而造成的加班，是可以申請加班費的。

至於是否要申請加班費，這取決於您個人的情況和考量。如果您覺得加班是自己造成的，因此感到良心不安，那麼您可以考慮不申請加班費。但如果您覺得加班是因為工作量超支，而您又確實有加班的事實，那麼您可以申請加班費。

要說聲恭喜～剛出社會的你，就有敏銳度察覺

依法，你當然可以申請加班，這是法律賦予給你的權益！
實際，申請了可能會讓同事跟老闆覺得你有點「白目」

建議你～
1.將休假回來要趕上的進度及原日常工作，輕重緩急的分類。
2.跟主管討論，在有限時間無法完成全部工作，哪些部分可延後？
3.需如期完成的工作，但時間不足，是否可以申請加班處理？
4.加班後主以補休方式（建議）不會造成部門費用增加？

另外下次出國前，建議可以把一些可提前作業的事情完成，或先跟主管討論好你的工作排程，以及休假完後的規劃，才不會又再次落入這樣的情境！