新領域的職缺，害怕錯過機會不在

職階不重要，錢或達成目標才重要，現階段對您最重要是回台工作，所以就是先有工作，按往上爬。
有能力很快就可以爬上新的層級，所有不用在乎職階。若要談業務，名片上的職階比較重要。

您好，

我比較務實一點，職稱是什麼只是名片上的幾個字，薪水比較重要！

（隨便舉例）
A公司給總經理職務，年薪100萬。
B公司給專案經理職務，年薪也100萬。
我會去B公司，因為B公司還有上升的空間，A沒有～

現在這個狀態，我會建議用非常緩慢的腳步，把目前這個offer簽下來，慢慢議薪、慢慢考慮，對方如果要跑流程，就讓他慢慢跑，您同步再去瘋狂丟一波履歷，試著抓到更好的公司、更好的offer, 有兩個offer才有比較的空間跟基準點。

個人覺得除了以上找competing offer的操作應該做，接下這個offer，即便是被低估，您也沒有太大損失
1. 接下offer, 還是可以持續面試、持續找
2. 先回台灣，先陪父母，完成你的目標
3. 有知名公司在履歷上，會比小公司更容易跳槽
如果是新創，您是公司第一個永續經營經理，我可能就不會這麼建議。

最後，我待過的某個公司，職稱（專員）、職級（五等四）、薪水（月薪）是三碼事，所以可能升成主管，薪水一樣喔！
（隨便舉例）
職稱對應一個職級區間，比如 專員 職級5-9等，副理是4-5等
職級對應一個區間的薪水，比如 五等 薪水從4-6萬，六等 5-10萬。
所以很有可能，你拿這個職稱的最低等的最高薪資，實質薪資比高一職等得多，是不是很令人迷茫？！
然後這些細節，每家公司都不一樣！！！我也遇過職稱＝職級，職稱＝job function 對應所有職級。
除非您的offer letter有列出 職等級，然後您找到 這家公司的主管或人資，可以告訴你是不是被低估，否則非常難判定。

（友情提醒）
薪水越高，責任越大，台灣企業追求的是 三過家門而不入，深信 工作與生活平衡 是髒話，弄個資深專員跟經理職，要同步考慮的是 你下的了班，能回家吃飯嗎？

以上，提供您參考