新領域的職缺，害怕錯過機會不在

職階不重要，錢或達成目標才重要，現階段對您最重要是回台工作，所以就是先有工作，按往上爬。
有能力很快就可以爬上新的層級，所有不用在乎職階。若要談業務，名片上的職階比較重要。

您好，

我比較務實一點，職稱是什麼只是名片上的幾個字，薪水比較重要！

（隨便舉例）
A公司給總經理職務，年薪100萬。
B公司給專案經理職務，年薪也100萬。
我會去B公司，因為B公司還有上升的空間，A沒有～

現在這個狀態，我會建議用非常緩慢的腳步，把目前這個offer簽下來，慢慢議薪、慢慢考慮，對方如果要跑流程，就讓他慢慢跑，您同步再去瘋狂丟一波履歷，試著抓到更好的公司、更好的offer, 有兩個offer才有比較的空間跟基準點。

個人覺得除了以上找competing offer的操作應該做，接下這個offer，即便是被低估，您也沒有太大損失
1. 接下offer, 還是可以持續面試、持續找
2. 先回台灣，先陪父母，完成你的目標
3. 有知名公司在履歷上，會比小公司更容易跳槽
如果是新創，您是公司第一個永續經營經理，我可能就不會這麼建議。

最後，我待過的某個公司，職稱（專員）、職級（五等四）、薪水（月薪）是三碼事，所以可能升成主管，薪水一樣喔！
（隨便舉例）
職稱對應一個職級區間，比如 專員 職級5-9等，副理是4-5等
職級對應一個區間的薪水，比如 五等 薪水從4-6萬，六等 5-10萬。
所以很有可能，你拿這個職稱的最低等的最高薪資，實質薪資比高一職等得多，是不是很令人迷茫？！
然後這些細節，每家公司都不一樣！！！我也遇過職稱＝職級，職稱＝job function 對應所有職級。
除非您的offer letter有列出 職等級，然後您找到 這家公司的主管或人資，可以告訴你是不是被低估，否則非常難判定。

（友情提醒）
薪水越高，責任越大，台灣企業追求的是 三過家門而不入，深信 工作與生活平衡 是髒話，弄個資深專員跟經理職，要同步考慮的是 你下的了班，能回家吃飯嗎？

以上，提供您參考

實務經驗說明
1.職級只是每家公司內部設定的機制，每個職級有其薪資幅度。
2.A公司專員薪5萬，有壓力；B公司專員薪4萬，業務輕鬆。所以光從職級無法對比。
3.如執著於職級名稱，靠實力在公司內部晉升，自然職級名稱會亮眼。
4.目前多見來拜訪的年輕人，交換名片上皆顯示為副總等高階主管，但會談中談話品質明顯名不符實。
5.個人建議，多從積累實力、晉升調薪著手，職級只是個分類，方便公司同仁辨識使用，無需執著。

1 在海外的非營利組織從事國際援助、環境保護及兒童福利等工作。這幾年發現父母年紀大了，想多陪陪父母，因此準備回台灣工作。 我目前鎖定一些永續經營相關的職缺投遞。陸續有收到面試邀約，有些知名公司但職級看起來比較低，像是專員。
2 知名公司但職級看起來比較低，像是專員，去呀。
3 想多陪陪父母，因此準備回台灣工作，這是首要目標，只要回台灣工作，不論職務目標達成。
4 一個動作，搞定一個目標，完成後，再展開下一個目標。當一個動作，需要完成兩、三個目標，自尋煩惱。
5 該不該在職階上有所堅持，當您是有料的人才，工作兩年後，現在想堅持的職階，自然晉級。
6 新年快樂。

你好：

每家企業在職稱、職級，相對應的工作內容與薪資都不太一樣。端看企業的組織架構規劃跟薪資結構。

因剛轉換區域找工作，若受邀面試，感興趣就去談談。面試時多瞭解企業的組織規劃，評估適合自己的。

若找的工作跟過往年資、經歷，實際歷練的內容有銜接，也可以主動投遞非專員職務(資深專員/組長/主任/副課長/科長/課長/襄理/副理/經理/總監/協理/處長....企業頭銜一堆)等想要的頭銜。

但請仔細看招募內容，有些職稱看起來很大，不見得有"管理"職責(真要帶人，還要打考績....等，有相對應的管理加給)。甚至薪資跟頭銜不太對應。不過，是否要找管理職，端看個人意願。

再則，有些企業的組織架構複雜，或許你應徵的是"副理"，但往上要經過3~4層確認；或應徵的是"專員"，但只要經部門主管確認即可。

主動投遞時或收到邀約時仔細看招募內容，面試時瞭解該職務(頭銜)對應的工作內容與相關流程瞭解組織架構，確認是否是自己想要的。當然，也將更確認薪資是否能接受。漸漸地也會更瞭解在台灣求職狀況。

希望以上資訊有幫助到你，祝福。

看你自己想要的是什麼

有人想要的是公司招牌 有的想要頭銜

有的想要薪資 有人因為交通方便 離家近 或是 上班時間 公司環境...

沒有什麼是絕對的

但自己想要的 可以好想想

加油!