離職被挽留，但再次想離職需要再次提出離職預告嗎?

1. 已經預告過離職，現在還需要再重新提出預告嗎？
是的，需要再次重新提出離職預告。
因為你在7月初提出離職後，後來接受了協理的挽留，這等於你已撤回原本的離職請求。
根據《勞基法》第16條規定，你若已工作滿一年，應提前至少20日通知雇主才能離職。所以：
✅ 你現在需要重新書面通知，並重新計算20天的離職預告期。
2. 這次要跟經理說？還是協理？
建議你直接同時通知協理與經理，並用書面（email或紙本）方式送達。
理由如下：
上次是協理主導挽留，實際上是管理層決策者，應再向他說明你最終決定。
但你的直屬主管是經理，職務交接與日常工作仍需他協助與安排。
3. 特休假尚未給付，是否可要求換成薪資？
可以，你有權要求折算成薪資支付。
未休特休應在離職時折算成工資給付。所以你可以這樣處理：
✅ 離職通知信內可附上如下段落：
根據人資先前承諾，本人尚有尚未給予的半年及一周年特休假。若於離職前未能排休，懇請於最終薪資結算時一併以現金補發。
✅ 總結你的行動建議如下：
重新以書面提出離職通知，明確標明最後工作日（至少20天後）
通知對象 協理 + 經理 + 人資
離職原因 不需要詳述，只需說「個人生涯規劃考量」即可
特休請求 可於離職信中註明「未休特休請以薪資方式結算」

您好：建議提出離職申請應該要有書面資料，可以用line 或微信等通訊軟體留存畫面，最好還是用郵件方式，主要收件人給你直屬上司，複本給人資單位人員跟你的協理，離職時間可以再商議，因為你之前有提過了，至於特休滿6個月跟1年沒給予，若不怕撕破臉可以去勞動部提出申訴，相關條文如下：
根據《勞動基準法》，雇主應依法給予員工特別休假，若年度終結或契約終止時，勞工未休畢之特別休假日數，雇主應發給工資。 若雇主未依法給付，勞工可向勞工局檢舉或申請調解，以保障自身權益。
特休未休完，雇主應如何處理？
1. 年度終結或契約終止時，應結算工資：
勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。
2. 得經協商遞延至次一年度：
勞雇雙方可協商，將未休完的特休遞延至次一年度實施，但次一年度終結或契約終止時，若仍未休畢，雇主仍應發給工資。
3. 計算方式：
雇主應以勞工年度終結前一個月的正常工作時間工資除以30日，計算一日工資，再乘以未休日數，給付勞工未休畢之特休工資。
4. 應記錄於工資清冊：
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於工資清冊中。
5. 應以書面通知勞工：
雇主應以書面方式通知勞工，讓勞工了解每年特別休假可休日數及未休日數所發給之工資。
勞工如何保障自身權益？
1. 檢舉違規雇主：
勞工可向勞工局檢舉，或撥打1955勞工諮詢申訴專線，尋求協助。
2. 申請勞資爭議調解：
勞工可向勞工局申請勞資爭議調解，尋求解決方案。
3. 注意消滅時效：
勞工應注意工資、加班費、特休假等定期給付債權的消滅時效為5年，最多可追溯請求5年內的薪資。
4. 保留相關證據：
勞工應保留相關證據，例如工資單、排班表、考勤記錄等，以利維護自身權益。
雇主應注意的事項：
1. 不得強迫勞工放棄特休：
雇主不得與勞工事先約定一律拋棄特休排定的權利，全數折發工資，這是違法的。
2. 不得以年終獎金取代特休工資：
雇主不得以發放年終獎金為由，拒絕給付特休未休日數工資，兩者是不同的概念。
3. 不得片面更改已排定的特休日期：
雇主若與勞工已協商好特休日期，除非有重大急迫需求，並經勞工同意，否則不得片面更改。
4. 應主動告知勞工特休資訊：
雇主應主動告知勞工每年可休特休天數，以及未休畢之日數，並應記錄於工資清冊中。
以上提供參考