匿名2023/6/2

未填公司未填職務26-30歲

同事離開 工作量暴增怎麼談加薪?

我是一名入職沒多久的設計師。由於人事預算問題,pm走了。現在我除了做我本業內的工作之外,還要把pm的一大部分工作拿過來做。
前陣子試用期剛過的時候有做review,老闆覺得我學習能力很快,而且做出來的東西也很符合ceo的喜好,跟工程團隊也溝通良好,並且很主動,他們上班幾乎不管我,我就會自動做出很多產出,同時也很欣賞我很積極的把產品經理的部分接過來做。
老闆有跟我談到以後公司的走向,希望我能多加參與,並且說雖然我非常年輕還是新鮮人,但是他想試著培養人才。
雖然聽到這樣的回饋很開心,但工作量暴增真的很累,所以想爭取入職滿一年後加薪,雖然不確定老闆之後會不會補PM,不過確定今年不會。但是如果是以人才培養的角度來說,是不是又不宜太貪圖薪水呢?請問到時年末的時候想爭取加薪該怎麼拿捏幅度呢?例如想要加薪幾%最為合適?或是有推薦的作法呢?

補充一下,原pm年資約十年,年薪大約是200萬上下,目前我的月薪在45~50W這個區間(我是零正職經驗,也沒有上線過的產品,我覺得老闆算很敢給了)。但是老闆有跟我說,我表現得比他們之前離職的兩位資深設計師都好(之前的情況包括難溝通、或是美感跟母公司ceo衝突、過度堅持己見、不給指令就不會主動做事等等 )。

除了本職工作外,目前我攬過來的工作有,產品測試、翻譯、多語言版本發布、後台數據收集與分析、客服回報檢視、管理工程師任務的先後順序。

我不確定這些工作佔PM的幾成,但目前我接手的這些部分老闆都很滿意。
老闆是美國人,注重效率,基本上是有話直說的類型,好與不好都會直說,聊天或是有問題都是坐下來平等討論。

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恭喜你在工作中的表現受到認可並獲得正面回饋。這是爭取加薪的良好基礎。考慮到你目前承擔了額外的工作負擔,並且成功地擔任了產品經理的一部分職責,你可以提出加薪的談判。

以下是一些建議:
做好準備:在與老闆談薪資前,先做好準備。回顧一下你的工作表現、貢獻和成就,尤其是在接手產品經理職責後的成果。準備一份清晰的績效評估,包括具體的成果和對公司價值的貢獻。

研究市場行情:了解目前該職位在市場上的平均薪資水平,這將幫助你將自己的要求與市場標準相比較,並確保你的要求合理。

強調貢獻:在談判過程中,重點強調你在擔任產品經理職責期間所帶來的價值和成果。談論你在提升效率、改善流程、增加收入等方面所做的工作,以及你的積極態度和主動性。

提出合理的加薪幅度:考慮到你的表現和承擔的額外負擔,你可以提出一個合理的加薪幅度。這可能需要參考市場行情、公司預算以及你在該職位上的貢獻。

聽取老闆的意見:在談判過程中,聆聽老闆的意見和考慮。了解公司的狀況和預算限制,以及他們對你未來發展的看法。這可以幫助你更好地調整自己的期望和談判策略。

最重要的是保持溝通和尊重。以事實為基礎,以成果和貢獻為依據,以合理的方式提出你的要求。與老闆坦誠交流,討論你的角色和工作負荷,並提出你希望獲得加薪的原因。記住,薪資談判是一個雙向的過程,你需要考慮公司的需求和利益,同時爭取自己的價值和權益。

最後,每個公司和情況都不同,所以最適合的加薪幅度會因情況而異。根據你的研究和公司狀況,你可以提出一個合理的加薪幅度,例如基於市場平均水平,或在現有薪資的基礎上增加一定的百分比。這取決於你的價值和公司的承受能力。

祝你成功地談判加薪,並獲得你理想中的回應!

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提問者您好:
1.這是一份很好的工作,您的學習與溝通能力與工作表現是受到上司的肯定與讚賞,再好不過的工作了!值得您繼續深耕,往年薪200萬邁進!

2.有能力也受肯定,好人才公司會願意栽培您的,在老闆已經表明對您的期待之後,我建議可以先釐清公司有無薪資調整的例行時程,如有,請先試著安定自己想要與上司討論加薪的想法,在此之前,我認為公司更希望看到您更出色的表現,而如您能夠一一接住任何挑戰且順利完成,調薪升遷的機會自然而然會在您身上降臨,當然,這是在公司已有既定行程的薪資調整制度之下的作為。

3.如若貴公司有類似您提及的個別爭取加薪的前例可依循,您的想法想在年末爭取無可厚非,至於應該爭取多少調幅,亦可將離職資深前輩10年的工作年資與歷程當做參考,讓自己心裡有個底,但想要提醒您的是,這一份好工作之於您給自己在此多長時間的職涯是您的底氣,如若前輩10年200萬年薪是您既定的目標,勢必要有長時的耕耘與持續不斷精進的工作表現以期達標的穩定度與心態。

以上分享,謝謝!

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