匿名2023/8/4
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
如何才構成職場言語霸凌？
小弟目前在金融業擔任業務主管，先承認我是個急性子，有時一不留意會出口一些口頭禪，例如：蠢耶、傻的、天兵喔...等，多數時候我都只是一種自我宣洩，沒有針對人，有時過個五分鐘我甚至都不記得自己說過什麼，但今天被一位提離職的下屬嗆我這是言語霸凌，還嗆我遲早有一天被投訴。
我知道不好的習慣要改，我也在努力克制，但實在不知道標準在哪裡，究竟什麼叫言語霸凌？難到自言自語都不行？
回答 4 則
1.［被一位提離職的下屬嗆我這是言語霸凌］如果沒有這位下屬嗆，您會意識這個行為？所以他是您職涯中的貴人之一。
2.［都只是一種自我宣洩，沒有針對人］這是您的藉口，沒有對錯，只是您忘了您目前身為主管，不能給自己口無遮攔的藉口。
3.趁這次機會，將自己說話收斂一些也好。
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你只缺話說出口前要先過腦袋2秒鐘！
你已經是"主管"了！
當要管理別人時！要先管好自己的嘴！
什麼場合裏"一句話是否傷人！一句話是否合宜！"這是主管要思考的課題！
管理...管理...管的根據來自理，可以有理，但公開場合記得要留人的"顏面"
除非他不要臉！
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已所不欲，勿施於人。如果您自己不想聽的話，就不用從自己口中說出去。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！