- 未填公司未填職務31-35歲
該怎麼做才能讓老闆認可，擁有一份穩定的工作呢？
1.請問在工作時應該怎麼做才能讓老闆認可？
2.我做事比別人還遲鈍很多但我都有做筆記也很認真為什麼還會被說不適合這份工作？
3.請問我到底適合什麼樣的工作？
也因為不知道自己適合什麼工作，所以想說只要工作穩定就好，但還是被很多老闆說不適合
4.請問每當去工作的時候，老闆有說不會慢慢來沒關係
到最後為什麼會被辭職？
您好，
從您的內文看起來，您的問題癥結不在於，怎樣讓老闆認可，而是，您所謂的遲鈍狀況，是否嚴重到，影響工作的表現，甚至超過，老闆對於新人慢慢來的容忍底線，所以最後才會被辭退。
應徵新人，對公司對新人都是痛苦，所以，一般正常的公司，如果不是真的超出容許的底線，通常不會把新人辭退。
如果您一直遇到，被辭退的情況，那麼就要考慮，是否您應徵的工作內容，其實並不適合您的專長能力。
如果我們的工作反應速度較慢，那麼服務業，或公司內工作節奏比較快的公司，可能就不適合我們。
但是需要細心耐心、工作速度慢、重複性質大、講耐力的工作，可能就比較不需要，太快的反應速度。
另外的一些建議是，
1. 在新工作中，筆記固然有幫助，但是，老闆還是會希望，我們能把步驟記在腦中，而不是每個動作都去翻筆記。所以，筆記可以記，但是在空閒時，就要翻筆記去熟悉工作步驟，讓自己記在腦中，而不是，等到要用時，才去翻筆記。
2. 既然我們知道自己對時限的認知，可能和老闆的預期有落差，在接到工作指令時，要習慣問，［請問這個要在什麼時限內完成?］就算主管告訴我們，不急，慢慢來，我們還是要自己設個時限，問主管可不可以，比如［那我明天中午前完成，會不會太晚?］
明確的工作時限，既可以提醒我們，加快工作完成的速度。也可以避免主管下指令時，沒給時限，後面又匆匆忙忙地討要成果。
以上希望對您有幫助。
Hi
1.越想得到老闆關愛的眼神，通常越得不到。就做好自己本分的工作，多與老闆溝通想法與作法，知道怎麼做會比較順利，這樣每件事情都是符合老闆期待的。
2.勤能補拙，除了專業能力萬一老闆覺得不適合的部分外，你能做到的是態度符合工作。
3.適合什麼樣的工作？所有的測驗都是根據你對每個問題的選擇，來判斷你可能適合什麼。所以，決定適不適合是在你自己身上。但是，如果凡事只求穩定，上下班，那在老闆眼中，都不會是合適的人選與職務分配。
4.老闆會說不會慢慢來沒關係，但是，他沒告訴你他的忍耐期是多長。下一份工作如果老闆也這麼說，你先問，我有多少時間可以慢慢學?
每個人都有強項和弱點。發揮你的強項與改善你的弱點就會被老闆認同。
要很清楚知道自己工作的內容，不瞭解的事情要問明白並記錄下來，計劃好執行方式。在期間，如果遇到困難，多問多向前輩請益。時間管理也很重要。老闆也有他的工作時間表，若預計的時間不能完成要先報告。
至於你提到不知道自己適合什麼工作？你可以善用104人力銀行的能力評估工具了解自己找到方向。加油！
