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匿名2022/9/25

未填公司未填職務41-45歲

面臨4字大關,還能跨領域轉職嗎?

各位好,本人非相關科系畢業,過去第一份工作,因緣際會下接觸到研究。過程雖然稱不上喜歡,但年輕時,想著還有可學習之處,於是轉職還是以相同職能為主。

但是幾份工作下來,可能是資質,也可能是興趣不在此,工作一直遇到瓶頸。另外也發現,自己對於創意類工作比較有熱誠。

工作轉換空檔時,也一直有想過轉職,但過去經歷反而成了包袱,新的技能尚未有經驗,只能繼續靠舊的職能維生,但總覺得自己高不成低不就。

年復一年,轉眼焦慮的發現來到四字頭,想到人生如果工作到75歲,至少希望30年能做喜歡的事。所以還是邊準備再進修與準備作品。
但還是不時擔心,在這年紀如果資深些,都已是管理職,就算薪水砍半、一般公司還會接受轉職的中年員工嗎?

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回答 5

很榮幸能再次接到指定回答的機會,提供相對建議。

首先 40 歲究竟算不算中年?這是個值得討論的問題,
我們常聽到 50 多歲的上級;會說自己早已是老屁股,
對於數位、電子商務、或是社群等新知沒辦法再跟上。
那 50 多歲算不算老屁股?還是理所當然無法進步呢?

同時放眼望去,在電子商務圈依舊一統風雲的前輩;
不論系統端的龍頭、或是平台面的大腕,這些企業或
是戰場的霸主、目前也都是 50 多歲的領導在操盤中。
而他們過往的背景,也多數均非線上或是數位的出身!

那麼根據以上的分享我們可以先好好的來定位一下,
究竟職場上的老或中年到底是什麼?用年紀判別嗎?

分享我個人的經驗,我在最近一份工作的經歷當中;
我與您年紀相仿、但接手的部門 90% 人員都比我大,
經過兩年多的管理與觀察、找出定義老與否的關鍵。

重點在『 是否停止接受與學習跟隨時代演進的事物 』

所以我們先別把 40 歲當作一個中年的分水嶺判斷,
您可以先完整的盤點您過往這近 20 年的歷練內容;
對應市場的需求,我們同步用加法和減法來評估。
原有的技能與經驗也先別把他們當成拖累您的包袱,
base on 原有的吃飯工具、再 『 加上 』什麼功能?
就能夠成為目前市場上急需的戰力或是轉型的樞紐?

同時也看看原本的技能中,有一些比較過時的操作;
我們『 減去 』了他們後,是不是能重新包裝自己?
讓自己在市場上保有即戰力與協助企業更上層樓呢?

扣除能力以外的內容,重點還是在 mindset 很重要!

如果您往下看著一批又一批先加入的熱血與新鮮的肝,
很容易會突然感到自己是個老屁股?或是無法再更新。
但您不仿也往上看看那些已經開始用經驗賺錢的前輩,
對照現在整體趨勢走向;把好的範例微調一下學起來、
把不好的前鑑列出盲點,好好提醒自己別走到那邊去。

我們這個年紀,大多有家庭、有責任、也有更多壓力;
所以千萬不要一開頭就想著薪水砍半以後是否有人要,
配合以上給您的建議、或許我們會找出更多的新路線。
屆時可能我們在思考的點是 ... 薪水加倍有多少人搶呢?

同步分享自己經驗與心法,希望對您目前處境有幫助!

1人拍手

您好,

面臨4字大關,還能跨領域轉職嗎?

?誇領域轉職需要機緣
對於初階人員,通常企業會啟用年輕人,除了成本的考量以外,可塑性也是原因之一。所以對於中年而且初階的任用,必須要有人脈或者小公司找不到人的機緣,可以往這一方面試試看,但這是可遇不可求的。

??但是「擴展領域」才有加分效果
既然誇領域需要機緣,不如自己創造機緣,也就是把現有的專業,加上研究的設計工作,完成「擴展領域」,或者「斜槓領域」的加乘效果。

舉個例子:
根據您簡單的描述,我猜測應徵遊戲的企劃,因為這個工作就需要對軟體上面的研究,加上設計人機界面的美學。
又或是用在設計軟體的 CAD, photoScape等的產品企劃,著重在軟體的資料庫和 user friendly 的設計…
或者可以自己往加乘領域這一方面想一想…

<u>有個個案大學唸的是機械,做機械設計數年後,研究所轉唸資工,最後被自動化公司看中,開發自動化倉儲設備的專案,是轉職成功的案例</u>。

??4字大關該有的能力,也是企業的期望
25到30是「學習的塑型五年」,因為剛從學校畢業,除了努力學習、探索方向以外,企業實戰的經驗也很重要。

30到40是「發揮的黃金10年」,因為有了基本的學經歷,建立的專業,是要一展長才的時段,通常在這個時間裡,可以決定未來是往「技術專業發展」,或者往「管理階層」做學習。

40到50是「領導的鑽石10年」,可以是「技術」,也可以是「管理」方面的領導,很多戰功都必須在這個階段建立起來。

???回到您的問題,面臨40大關,不在技術扎根,就要在管理上面用力,才能滿足企業的需求。

以上供參考,希望能幫助您解40大關的疑惑,加油?!

您好,

中年轉職雖有其難度,但是因為心境成熟,確認方向後義無反顧,反而更會穩定容易成功。

即使未來想做的跟過去的經歷沒有直接關係,也不要視過去為 "包袱",應該視為 "加乘" 或 "加值",也就是多元化的經歷,不論如何都是實務經驗,這條路一定不會白走。

一般公司還會不會接受轉職的中年員工?要取決於您是否有 "歸零" 的心態。
在專技技術面把自己當作白紙,用謙卑的心去接受指導,而不是把自己視為 "老鳥" 來考驗測試主管,這樣就可以順利地融入企業。企業喜歡 "穩定" 有企圖心的員工。

以上意見提供參考,加油。

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