新人態度不好，該主動教，還是放任他

您好，
練習把新人教會，改變他的態度，也是一種能力。
所以更應該主動教，先用勸說，一次二次不聽就變警告， 再不聽就建議老闆換掉，這會變成您的管理經驗，因為老闆也許會接受建議也許不會，接下來怎麼辦等等的，這就是處理人事物的經驗，加油💪！。

1. 起初很認真仔細地教新人，但他總是用看不起人的眼神加上時不時的嘆氣，讓我認為他都會了，所以放手讓他自己用，又會一直問你.....現在主管離職了，居然大搖大擺在收銀滑手機，請他幫忙也只是一句好啊，但眼神還是盯著手機。
2. 主管離職會有新的主管來，部門仍會在新的主管帶領下往前，部門內的人員，仍會是您與新人。
3. 新人敬業心欠缺，專業能力不足，這就是新人。您自己也屬入職場不久，往後有機會，總也會想向上擔任主管。
4. 要擔任主管，管理部門同仁是基本功課，未來需要的職場技能，現在有機會磨練，當然練習，管好管不好都是經驗。
5. 祝福您。