匿名2023/10/2

未填公司未填職務31-35歲

介紹朋友工作,結果發現是爛缺,感覺害到她

我朋友A前陣子離開前一份工作,她是個工作負責又細心的人(有點龜毛)
後來另一個朋友B最近突然離職,但沒說原因
想說B的公司也有個缺(有分內外勤),裡面的人看起來也輕鬆好相處,於是介紹他過去

結果沒想到是個爛缺,所謂的輕鬆很好相處,實際上是混、推託、自私
很多該內勤做的事情都沒做,資料做得亂七八糟;
上班時間不上班,在划手機、追劇看網拍、睡覺,等快4.5點才開始要做事
他們老闆都好像都無感,只CARE外勤業績有沒有進來
一開始A也很認真在做事,但也很生氣,尤其是對於老闆對內部擺爛視諾無睹,卻一直只針對外部這件事。

朋友A跟我說之後,我才發現那麼誇張;
回頭去問離職的B,他才說:【我不知道你會介紹人過去,所以離職時才沒跟你說原因】
所以他們小公司,外勤的才一直在離職(因為是爛缺),內勤的卻都固定不動(因為是爽缺)

雖然A現在也想離職,但還是想撐完年終,
雖然她也沒有怪罪我的意思,但我覺得害到她

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您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 雖然A現在也想離職,但還是想撐完年終,雖然她也沒有怪罪我的意思,但我覺得害到她
✍🏻 首先您並不是第一個遇到此狀況的人,也不會是最後一個遇到此狀況的人,因為就算是介紹同公司不同單位,也可能遇到相同的問題,更別說是您在不了解背景的情況下,這是情有可原的。

② 一開始A也很認真在做事,但也很生氣,尤其是對於老闆對內部擺爛視諾無睹,卻一直只針對外部這件事。
✍🏻 再來每個人對於工作的忍受能力也不同,就算您事先知道B同事的狀況,也不一定表示A加入後就不能夠適應,若是介紹工作都需要加入這些考量點,那真的就很難去介紹工作,因為完美的工作大多已經被搶走了,所以我們紙能夠提供相關的機會,再由朋友進行資料收集跟判斷。

③ 介紹朋友工作,結果發現是爛缺,感覺害到她
✍🏻 如果您真的心裡很在意,可以把想法轉成實際的行動,找個時間約對方一起吃個飯,或是一起出去走走,聽聽朋友工作上的遭遇,一方面可以讓朋友有所疏解,您也可以給予一些關懷及建議,千萬不要因為感覺害到朋友,就反而不敢面對進而遠離,這樣您不僅無法解除心中的罪惡感,還可能因為這樣額外失去一段友誼,這是非常可惜的,也需要提醒您特別注意。

【當遭遇困境,朋友需要的是您更多的傾聽與幫助】

👍🏻以上幾點是個人的建議分享,希望能夠解答到您的問題,如果您在職涯診所詢問過程中,有得到其想要的幫助,也希望您能把這份感激,轉為幫助身旁需要的朋友們,共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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對於題主問題沒看到具體想要問的問題,勉強只能給個建議

對於要內推其他人去別人離職的公司之前記得問好為什麼離職、具體什麼原因、內部有什麼問題,在推人進去,否則很快就會把朋友得罪完

對於目前準備離職的A可以私下溝通道歉,主要讓自己內心可以好過一點
盡量不要好心辦壞事

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您好:
基本上你也是心善 ,每個人的適應狀況不一樣 ,也許適合A ,但也不一定就適合B
,很多很多年前 ,我也幹過這種事 ,我以為我能讓我的朋友找到好的工作 ,所以推薦他去我認為好的工作 ,結果有兩種(就像斯斯有兩種一樣) ,一種是他混得不錯 ,也很愉快 ,但是他不會謝謝你 ,看到你還以為是靠自己的本事所以現在發達了 ,另一種是 ,混得不好 ,不適應 ,人離開了 ,但是他會怨恨你 ,就算不怨恨 ,但每次看到你也是很奇怪 ,這種事每次屢試不爽 ,最後 ,我就不再幹這種事 ,就算是有人拜託我介紹 ,或是他自己本人拜託我幫忙 ,我都會藉故推掉 ,或說自己真沒那種本事 ,你現在的問題 ,如果你真的覺得對他很抱歉 ,那就去道歉吧 ,真誠的道歉 ,這樣至少自己心裡也舒服些 ,看到他也許就不會那麼尷尬 ,事情過去就過去了 ,翻頁了 ,自己也有學到就好 ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.

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介紹工作及介紹男女朋友都只是個媒介,不用為自己不知情的事感到自責或愧疚。
介紹,就是提供機會,好壞都得自己判斷及負責,所以不用太介意。

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