- 未填公司未填職務26-30歲
同事主動分享他的薪水和獎金，接著追問我...
公司在南港遠得要命王國，地理位置超偏僻，附近也沒什麼吃的，同事們午餐都仰賴外送，或自己帶便當，大家會各自準備好自己的午餐聚集在公共用餐區吃飯聊天，某次吃飯吃到一半，有位和我年紀相近的同事突然開始分享自己的薪水區間，也說到昨天剛入帳了這個月的績效獎金，然後開始追問整桌的人，因為我坐他左邊首當其衝，他直接點名問我獎金拿多少，我笑笑說，跟大家差不多啦，就幾千塊，他說蛤是喔~公司真的很摳欸，原以為就這樣結束了，結果他竟然接著追問我的薪水，我笑笑說沒有很多啦~他還是狂問，到底多少講一下啊，看我一臉尷尬他才轉攻其他人，整頓飯吃得超尷尬，大家都在想怎麼迴避他的問題，想問大家遇到這種人該怎麼回應?
其實一般而言，薪資及績效獎金，在公司是屬於公司機密部分，也是屬於你個人的隱私，通常不會讓員工互相去討論，畢竟薪資和獎金都是依個人的配合與努力，所獲得的報酬會因人而不同，所以其實遇到像這樣問題，乎囉隨意說說，或是避而不談，這點您要注意，避免影響公司對您的印象。
我覺得在遇到這樣討論薪水獎金的同事，通常存有心機在，假設哪天知道您領的薪水獎金比他高，突如其來在公司針對您評論您，很麻煩又會影響您在工作上的心情，因此能夠避談就避談，或是直接避開這樣的人，若無法避開就隨意乎囉過去吧!
祝福您~工作順心~一切順心如意!
每間公司的薪資政策，因該都是保密的！但同事聊天，難免會觸碰到這類的議題，這時該如何處理？幾個建議如下：
【建議一】公司政策
薪資或獎金知道大概就好了吧，討論太細…萬一隔牆有耳，大家都會惹上麻煩，畢竟公司政策也是如此。
【建議二】反客為主
你對薪資、績效獎金很有興趣唷！是不是超出預期呀？建議去找人資或主管討論，在場都不是算薪資的，問不出邏輯啦！
【建議三】焦點轉移
薪資、績效獎金領多少才不是重點，重點是…大家都怎麼省錢或投資，不然要何時才能致富？有什麼方法分享一下？
【建議四】救人自救
公司是營利單位，大家領的可能都差不多，把你領到的薪資±3000、獎金±300(幅度請自己抓合理性)，應該就是大家的囉。
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以上，分享給您參考，但長久來說這類敏感的話題，請敬而遠之較為上策。
你好～
薪資及獎金在大部分的台灣企業來說，應該是相對較隱私的話題。
覺得你的回應方式也無傷大雅哦～就是以幽默、微笑的方式回應。
若真的必要的話，也能夠委婉表現給對方認為這是個人隱私，不方便透漏。
薪資透明化這個問題，會因為企業文化或政策的不同，有不同的做法，以現行的公司薪資若是透明化，應該就不會避諱討論這些，但依您的文字說明，應該是屬於非透明化公司，因此盡量就避免討論此類的問題，建議可以輕描淡寫的略過，並且告知薪資的內容是保密的，無法在公開場合討論。
若當事人還是有疑問，就讓他直接問人事單位吧!
您好，薪資屬於個人隱私部分。您可以選擇不揭露，或是給予同事一個薪資區間，不給固定的數字。若不希望揭露，也可以給予年薪區間取代月薪。
同事無法強迫您揭露薪資，因此如何回覆的選擇權還是在您手上。
您好：
以人資的立場而言，薪水與獎金其實都是需要保密的，但確實也會遇到追問大家薪水跟獎金的同事，建議如果不想打壞同事之間的關係，或許可以用幽默的方式回應，比方說下次再被問到薪資或獎金時，可以回這位同事說「沒有你那麼多啦～」或「你那麼厲害我怎麼比得上」等等，不正面去應對同事對於薪資與獎金的試探性問題。
希望這樣有幫助到您～
