對職涯的不確定性很焦慮 又找不到理由離職

您好
應該是說 ,你要的是什麼? ,你是怎麼規畫你的職場的? ,現在沒有說一間公司就要待到退休 ,幾進幾出多的是 ,人總是要向上爬 ,還是你只希望一輩子就做基層員工? ,所以還是看你自己要的是什麼 ,你的職涯是怎麼規畫的 ,如果你要學技術 ,學到了嗎? 如果你要學管理 ,學到了嗎? 如果你要學制度 ,那學到了嗎? 如果這家公司還有你可學習的 ,那就趕快學 ,學完之後 ,那不是可以選擇環境更好的職場去貢獻去在學習新的東西嗎 ,這樣不就一步步提升了 ,還是你要一輩子待在井裡 ,就以為天就只有那麼大 ,再來就是 ,人還是要有憂患意識 ,隨時把自己準備好才是真的 ,不能等到遇到了 ,才再開始準備 ,自己有技術 ,有經驗 ,有底氣 ,面對困難時 ,自己才能解決 ,難道要等中年失業 ,一臉茫然待業 ,才在那學技術 ,轉換職場 ,那會不會太晚了 ,每個人的成功方程式是不一樣的 ,你要找出你自己的成功方程式 ,而且你現在還年輕 ,是最好吸收 ,也比較能承受失敗 ,也是最積極的時候 ,等到40多歲了 ,你認為還會像現在能承受失敗嗎? ,你可以條列式的寫出來 ,寫得越細越好 ,也許你就會比較清楚 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

你好

從文章中就可以感受到你對於工作的責任及部分價值觀，也能感受到你的焦慮及恐懼。

慢慢來，我們一起一個個項目梳理。

先從目前的工作來思考吧。
目前的工作從慌亂到上手，的確費了你一些時間，但也很順利的，你了解了目前公司的管理模式及潛在的問題。
那麼你可以思考，目前公司的產品或是服務競爭力，在當前業內是什麼狀況呢？對於未來你認為有可能走到什麼地步呢？

在你現階段的視角中，若這公司有足夠的前景，再多給它一些時間，等你有一天升到了能調整部分規則的位置，甚至改變你目前無法接受的工作態度，若有那一天，你想嘗試嗎？

換一個角度來看，倘若有一天你不想待著，你目前的工作經歷跟可能升職而累積的管理經驗，在產業中有其它公司能應徵嗎？若非同產業，你的工作內容有其它相似職位能考慮嗎？倘若有許多選擇，那現在是否要離開，你或許能多一些條件能考慮。

最後一個項目是，你想過什麼樣的生活呢？
你所想要的生活模式，會決定你可能適合在哪個產業的什麼職位。
例如：你非常需要穩定週休二日，那或許輪班性質的排休工作就不在考量內。
花一些時間想想你要什麼樣的生活，再評估你現有能力適合什麼類型工作，最後幫自己排著職涯的規劃吧。

我協助過的個案也有跟你同樣有這些迷惘，有一個部分是只關注到了眼前的問題。

嘗試的跟自己對話，想一想未來，或許你會有新的看法。
加油！