匿名2021/8/2
- 未填公司未填職務26-30歲
薪資與職缺頁面不符真的是常態嗎？
我目前在職中，已經有三年多的工作經驗，最近開始規劃轉職。
上週五得到一家公司的口頭錄取通知，但他們開的薪資比職缺頁面上的薪資(最低)少了3-4k⋯當時我是看到薪資吻合自己的期待才應徵的，面試過程中完全沒有提到薪資，是錄取通知才知道數字，我有提出疑問，對方表示那是用來徵求其他職位所開的薪水，所以在薪資上造成了一些誤解。
這家公司算有知名度，工作內容我也有興趣，但這樣子沒有誠信的作法讓我有點膽怯，也隱約覺得公司對於員工沒有特別重視。
想請教前輩們：
1. 這樣薪資不符的狀況真的是所謂「常態」嗎？
2. 我該如何評估做出決定呢？
您好，
這絕對不是常態，一般是不會這樣的，弄得不好還會被告廣告不實。
評估做決定就是繼續再投別的公司，開始這件事情就弄得不清不楚，將來你心裡也會是一個疑惑，可能做的不開心，除非你有個打算就是在這個有知名度的公司過個水，以上分享，加油💪！
1. 在職中，已經有三年多的工作經驗，最近開始規劃轉職。口頭錄取通知，但他們開的薪資比職缺頁面上的薪資(最低)少了3-4k。有知名度，工作內容我也有興趣，但這樣子沒有誠信的作法讓我有點膽怯。
2. 目前在職中，所以找下一個工作，並無急迫性。
3. 對於口頭錄取通知，提供薪資不滿意，可與人資再問一次，增加3K的可能性，可行就職，不可行，再投履歷。
4. 有三年多的工作經驗，是業界一線人員，不用擔心找不到下一個工作。如果確實找不到滿意的下一個，原職繼續工作一年，不考慮有知名度的公司。
5. 祝福您。
您好，您目前也只有拿到這家的offer，要說是常態，或許有些偏頗。既然對公司的誠信有疑慮，而且薪資也未達到您的期待，在沒有非得轉職不可的狀況下建議繼續面試，尋求更好的機會。以上供您參考，謝謝🙏
面談就是雙方合議的過程,有任何問題要當下提出或事後可去電了解,
如對方不能說出為何提出薪資數字的原因,也不用再猶豫,就大方表示與期待不符.
下次面談時就有經驗要問清楚.
