應徵上的職位被自己一時想不開，先改為較低職位錄取，卻發現？

提問者您好：
1.離開10多年的管理職是需要決心，職場生涯都是結束與開始的積累而成就的，因此，請相信在轉職求職過程自己的優勢受到肯定而能取得新工作是您展現經歷練的延續。
2.而在職缺的取捨的舉棋不定也是人生選擇題的考驗，很難說該怎麼做是對的或好的，我的建議是：
a.已接受的職缺的公司與其發展性是否是您理想中的目標？
b.儲備幹部與管理幹部對您最大的差異為何？是薪資？是頭銜？是職務？
c.有機會改口嗎？
3.10多年的同業管理職經驗，我認為不論是從低點開始或者高位開始，您都有很好的能力可以充分展現提高能見度，因此，回歸到初衷，發揮所長積極面對新職的挑戰，如您所願的在最短的時間內展露爭取升遷的自信與企圖心，或許這會是您在這家公司繼續深耕的起點。
以上分享，謝謝！

您好，
建議可以嚐試著談談看，就說經過詳細了解工作性質後，覺得自己在這一方面有很多的經驗，想要嘗試原先應徵上的職位，然後看看對方怎麼說， 最差也是在退回儲備，重新開始而已，加油💪！

1. 離開10多年的管理職，有應徵上同業但薪水比原本好，原本面試也是說好會比現在薪水高，但因為朋友和自己的討論，決定改由儲備上班，卻在之前的同事間知道，之前同公司也是以一開始我錄取上的管用理職進來新公司。
2. 每個人的狀況並不相同，不需拿前同公司的來比較，比較對您並沒有好處。
3. 儲備幹部完成實習，才是見真章，有實力走到哪都可以發揮。
4. 管理職遲早會有，享受加薪的過程，成就感滿滿。
5. 祝福您。

您好 ， 謹提供下列淺見供您參考 。

不太能懂這句話要表達的意思 -「卻在之前的同事間知道，之前同公司也是以一開始我錄取上的管理職進來新公司 」， 但基於說出去的話如同潑出去的水一樣難收覆 ， 同時這會涉及公司對您的印象分數 ， 尤其如果以一個管理職人才而言 ， 說話或做決定前應該都是要慎重思考過的期望下 ， 才是會造成影響的原因。

從您所述 ， 您已擔任10多年的管理職 ， 相信您的能力和經驗值是豐富的 ， 到新公司從儲備幹部任起對您未嘗不是好事 - 反而比較不會被用放大鏡觀察 ， 說不定更能讓您好好發揮 ， 從而在短時間裡證明您的專業和能力 ， 誰是最後備受肯定的勝出者還未可知 。 抱持信念 ( 當初會選擇從儲幹任起的因由 ) 、 全力衝刺 ， 相信您會在短時間內向高層證明自己的能耐 ， 加油！

祝 平安 、 順心。

您好

【應徵上管理職位被自己一時想不開，先改為儲備幹部的職位錄取...？】您所指的意思是自己現在正被大材小用嗎？

既然已經到職了，您就為自己訂一個試用期限，讓自己跟著公司體制面上的儲幹培訓課程從頭務實跟著做。然而您的能力在這裡是不是真的被大材小用了，建議您為自己設定檢視機制，發現有下面五個跡象時，就可以考慮要不要換工作了：
1.您除了準時完成手邊的工作，還會經常想要找些其他不在您職責範圍的事情來做...
2.如果現在的工作太簡單、閉著眼睛都能做得很完美，讓您經常提不起勁...
3.如果您的工作產出、交出來的成果，都遠遠超越您的職務要求，而且同事碰到問題時，都會找您（而不是找您的主管）諮詢、請教...
4.如果在同一套客觀的評量標準下，您的表現始終優於您的同事，或許您應該試著找尋比現在更有難度的事了。
5.這份工作執行時，如果不需要任何的訓練或指導，您就可以把工作做得非常好...

有以上五點時，那您可能就大材小用了...
祝福您

試用期不僅是公司對您的試用
您也可對公司與職位同步的評鑑
當然大膽說出來