公司狀況不好，是否該換工作？

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

重新整理您的描述：自己的工作範圍只是訂單處理與商品問題，但因為自發性提案，主管開始在心中擴增您的職責範圍，並會因為業績不好指責您，使您萌生退意。

首先，換個角度想，業績不好為何僅限於主管一個人的責任？再者，當您自發性提供意見的同時，您自己也已經打破當初的職責範圍了。因為您並非「顧問」，而是業務單位的一員，您提供意見的初衷或許是希望能夠多做貢獻、發揮所長，既然您主動爭取做份外工作，可能建功的同時，也要一起承擔責任，這聽起來似乎是合理的。（除非主管只是無建設性、情緒性的宣洩）

若這些意見提供與份外工作已經成為您常做的業務範疇，應可成為您年度績效考評的談資，為您爭取更好的考績。

至於是否考慮換工作，建議不要單以對主管作法不滿作為理由，請依照您自身的價值觀，為您提到的「公司前景」、「正常工時」、「成就感」（也許還有「薪資」）等因素的重要性做排序，如果目前的工作在您最重視的幾個因素上都不好，再考慮換一個（建議要先找到更好的下家，不要貿然離職）。

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

1.目前職務是業務助理，無需擔負公司營運成敗責任。所以公司狀況不好，與是否該換工作無關。
2.準時上下班，下班後不用處理公事，已成為貴公司優點。表示這是您在意的事。
3.光第二點就值得您繼續留下來了。