匿名前天 13:39
- 未填公司未填職務31-35歲
想請問這樣的徵才過程合理嗎？是否碰到詐騙了……
本人目前待業中，前陣子剛好碰到求職詐騙，所以比較謹慎一點，感謝幫忙閱讀。
首先，我應徵的職缺是出貨包裝，是正職。
谷歌搜尋工廠看起來不大，人數也不多大約10人。
1.當天投履歷，對方詢問當天可否去面試？另外面試時會問的過去工作經驗，直接在對話裡問了
（有可能很缺人？而且沒時間看履歷表？）
2.當天無法去面試想改期，對方回應改成下禮拜線上面試（這個就有點懷疑了）
3.後來對方給我一組id，要我加賴（有可能要用賴開視訊面試）
4.加入賴後，對方直接詢問我能不能先去試作？我詢問不需要面試嗎？對方回應先試作再面試，會給薪水。
5.叫我隔天去試作，但沒主動告知上下班時間，所以我詢問了，結果快晚上11點才回覆我一個大概的時間。
基於安全考量我就沒去了，另一方面也是怕逃脫不易，地點在田間巷子裡，附近沒有店家，只有零星住宅住的也是高齡人士，出事叫破喉嚨不會有人來。
您好，
這個過程的確令人匪夷所思，不過您還是有相當警覺性的。
疫情的時代已過，若不是遠距工作求職者，大都還是需要到公司面試，實體面談還是比線上面談要來的踏實和直接。
您提出的疑惑都是問題點，例如加Line面談、要求試作沒有面試，薪水多少也沒講、沒有固定上下班時間...，這些都是不合理的。
所以我非常贊成您的決定，安全考量下還是放棄，謹慎選擇其他工作機會為佳。
以上意見提供參考。
1 提問大意：
提問者因曾遭遇求職詐騙，對求職過程謹慎。應徵一份出貨包裝正職工作，但過程中對方要求試作且表現不專業，地點偏僻，因此擔心可能遇到詐騙。
2 對當天投履歷立即面試的回應：
合理但不專業，顯示對方可能非常缺人或流程隨意。
3 對改期為線上面試的看法：
改期是正常，但未面試先試作是異常程序。
4 對要求加賴進行面試的建議：
用LINE溝通可能方便，但需謹慎確認對方身份。
5 對要求試作的疑點：
試作通常應安排在正式面試後，直接要求不符合常規。
6 對未主動告知上下班時間的觀點：
此舉顯示對方缺乏專業，或可能刻意隱瞞。
7 對地點偏僻的安全疑慮：
地點不安全，需特別留意，避免單獨前往。
8 對該徵才過程的合理性評估：
流程混亂、不專業且涉及不合常規的要求，合理性存疑。
9 對是否可能為詐騙的看法：
存在詐騙可能性，特別是試作與地點不符常理。
10 如何避免受騙：
拒絕未經確認的試作或面試，並向熟人通報行程。
11 建議下一步行動：
可向當地勞工局或相關單位查詢該公司背景，避免不必要的風險。是否碰到詐騙了，有可能。
12 祝福你。
建議你找較具規模的公司比較會打消你的疑慮。
但針對你提到的幾點，在大公司仍然會發生，供你參考。
1.當天投履歷，對方詢問當天可否去面試？另外面試時會問的過去工作經驗，直接在對話裡問了
不論在電話面試或實體面試，HR或主管都會再問你一遍過去的工作經驗，有的會請妳再作乙次自我介紹。很顯然的會邀你來大家都看過你的履歷，但為何還是要你再講乙次，因為不是單純想知道你寫了什麼而已，然是想透過自介或回答問題的過程觀察應徵者。電話面談也可以透過回答的內容、語氣，瞭解你的口條、組職文字表述能力、對當下問題的理解能力…等等。千萬不要覺得不耐煩或是請面試官看履歷，若是這樣其實可以直接不用參加實體/電話面試了。
2.當天無法去面試想改期，對方回應改成下禮拜線上面試（這個就有點懷疑了）
當然你的case很可疑，但這很常在很多公司發生，有的主管剛好就要出差，他可能還要半夜起床在飯店跟你面試，線上面試的頻率在這幾年非常高。
3.後來對方給我一組id，要我加賴（有可能要用賴開視訊面試）
這個HR不太會要line，但是用人單位主管很習慣這樣做，我想他們是覺得用line電話"聊"的方式，能更知道應徵者的實力(因為正式面試很容易有緊張到失常的人選)，所以在未來的面試過程你還是很容易碰到。老實說，留line跟留電話號碼並沒有什麼區別。
4.加入賴後，對方直接詢問我能不能先去試作？我詢問不需要面試嗎？對方回應先試作再面試，會給薪水。
5.叫我隔天去試作，但沒主動告知上下班時間，所以我詢問了，結果快晚上11點才回覆我一個大概的時間。
第4和第5我就不評論了，單就看起來是很奇怪的事，感覺真的是很小的公司才會這麼做。很明顯主管應該是只有老闆1人，不會有HR的。
