要離職老闆不同意 該如何處理？

這就是一種「神邏輯」。
意思就是，張冠李戴。

薪水給多少，是商業條款。給薪不到勞基法標準是違法，超過勞基法標準，雙方都能接受就好。

離職前一個月內告知，這是法律條款。如果你願意半年前告知，這甚至不是商業條款，而是「你在幫他忙」。

勞基法裡面關於房價跟離職還有最低薪資的規定都是「最基本要求」。任何工作條件的協商都以「滿足基本要求」為基礎，否則根本不用談，因為違法。

我保證補習班老闆或想當然爾的情緒勒索你「我沒有給你最低薪資，你離職也不應該比照最低要求！」你完全不用理他，他這樣就像是路邊小孩看到你的帽子就大吵大鬧是他的一樣。

你想想，如果他照勞基法最低薪資雇用你，你根本就不會來上班了吧？

離職不需要老闆同意。請永遠記住：離職依法不需要老闆同意！你如果想要三天後就離職，需要老闆同意，你想要三十天後離職是只要通知老闆就夠了！

對了，就算他不同意，就算你即日起離職，他也只能「開除」你，法律上他無法阻礙你找下一份工作。如果他恐嚇你說不發給你離職證明之類的屁話，不用理他。

補教業，大多有一些背景...(過去啦過去啦)
1. 勞基法只訂基本工資，但對於先前已終結勞動關係或已發生之權利義務，不生溯及既往之效力。所以，答應了，也沒法調回24K...

2.雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之，勞動基準法第16條定有明文，於不定期契約時，勞工主動終止契約時（自請離職），亦準用本條規定（勞動基準法第15條第2項）。
勞工如果不想繼續提供勞務給雇主時，告知雇主做到何時的意思表示，於法律上屬於形成權，一經行使即發生效力，不須得到雇主的同意；是以，職場實務上常有需要層層簽核批准辭呈的情況，僅為公司內部之相關行政流程，於法律上雙方間的勞動契約法律關係不因此受影響。

所以，不是一個月前，而是20天前即可，而且不用同意與否，那是"通知(email就算了)"即可。
https://pro.104.com.tw/vip/preLogin/recruiterForum/690070282/post/35836

您好，
按照勞基法規定不滿三年只要二十天，但這不是重點，重點是只要能證明您有足夠的天數之前提出離職就行了，向email，信件等等， 是不一定要老闆同意，以上分享，加油💪！

發出email,寫好交接手冊，記錄都自己留好，按勞基法的時間到，走人就行。

你好：
建議找到下一份工作再提出離職，因為不管過去如何，你還是在這個地方待了兩年，勞基法是保護你的最後手段，發送郵件明確說明離職日期，再列出交接事項，好好練習處理，未來的路還很長，加油

您好，
如果真的另有生涯打算，就不用勉強自己留到某個時間。
試著說我只能幫老闆到某一時間點，因為自己有其他規劃。
撇開老闆說的什麼最低薪資，但基本勞工該享有的權利，不會因為您告知要離職而改變，如果老闆因為這樣而變相將您的薪資降低，這樣就是他違法。
祝福您。

您好:

依照勞基法規定的天數去與老闆談，並留下相關的信件、通訊資料提供，只要有做滿政府規定交接期，就不會有問題了。