匿名2021/9/27
採購倉管56-60歲

面試主管肯定我,但卻說我是大材小用,想知道主管想表達什麼?

大材小用嗎? 那邀請面試的動機, HR & 直接主管想甚麼?
年紀難道是一個門檻嗎? 我遇到人資問我,為什麼55歲,找工作的動機?
這是一個令我無言的問題, 我對工作熱誠,從工作當中獲得了成就,迫於公司組織的異動,我被資遣,所有同事知道我被資遣,全部的反應都是不可置信,因此; 它們紛紛懷疑了在這一家公司,再優秀的員工,最終命運還是被資遣了. 我感謝公司給予我多年得學習及成長. 疫情之下; 這樣的命運; 發生絕對不會只有在我身上.

而55歲的年紀,繼續求職,無非的期望就是將所學,繼續到下一家公司貢獻,保持學習的動力及傳承經驗. 讓我豐富的工作經驗可以在新的公司繼續貢獻.

1. 我嘗試找需要10年以上工作經驗的公司, 然而; 卻沒有一家公司找我面試? Hunter 告知我,因為2年的疫情,FMCG的產業,狀態不理想,而科技業,跳領域的產業別,就算我有豐富的採購經驗,仍舊無法滿足產業不同的期望需求.

2. 我下修條件,重新投CV, 只要3-5年工作經驗吻合我的工作經歷. 有2家公司找我面試,而我所遇到心中質疑是:
A 家拿出104評量要我測試,結果評量結果告知,我的評量結果在[負責任-不及格], 這一項讓我看到非常的[無言], 我在老闆眼中[用生命工作,非常獨立,除了負責,根本已經是當責等級的態度...在104的評量結果,以及A家公司設定的高標準,我的分數是不及格], 我的自信心,受到很大的打擊...
A家公司將評量作為一個很重要錄取人才的重要指標,主管告訴我,公司普遍都很年輕,我詢問;請問,找我來面試是看中我那一方面的條件? 主管告訴我,我有豐富的工作經驗? 那麼;評量的標準是總經理取決用人的一個考量, 那工作的豐富經驗呢? 我相信35-45歲的年輕人也大多工作相當豐富以及有經驗....公司的決定用人是用104的評量,請問公平性在那裏?

B家面試官兩位,其中一位,十足肯定我,而有決策的主管,年紀比我年輕很多, 肯定我的能力,卻說出,我認為[大材小用]....我請問主管,那找我來面試,是看中我那一方面的條件...回答:因為你有很豐富的經驗...

我迷惑了.請問現在公司用人的標準?

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回答 11

吳菀婷 Tiffany

暫不公開 人力資源管理師2021/9/30

您好

我認為其實有豐富的經驗一定是超級加分的選項,但為何會說大材小用? 其實簡單來說,就是用人方在找您來面試時欠缺考量,不是認真把您視為可用人才。這句話可以不用太在意,因為有時候面試就是機運問題,有時候碰到這種浪費求職者時間的公司,其實就當作是探探外界的水溫。

依據您的經驗,建議可以找主管職位會較合適,目前政府針對很多中高齡推出許多專案,可以往這方面看看,有些公司是偏好找中高齡層員工二度就業,主要是做經驗傳承跟技術指導。

也希望以上資訊,對您有所幫助

祝一切順心,求職順利

Jeff Hung

104 職涯診所 Giver 2021/9/27

您好,
1. 資遣是公司營運出問題,不是您的錯,要建立自信心。
2. 經驗豐富的資深人員要透過「人脈」介紹,看以往的上中下游產業是否有什麼職缺。
3. 資深人員要談KPI, MBO, leadership ,帶team 經驗,才有機會。

以上供參考,加油💪!

不得不的退休生活實習生

OKmart Scanwell Maersk Century21 NipponExpress SingaporePost 等等 應該有換過十來家公司 不愛念書 重本分 只有大學學歷 有幸服務過幾個知名外商 每個工作都很用力做 大夜正職 業務客服 開發商仲 行銷運營 電商儲配 吾少也賤 故多能鄙事 沒有背景 也不是特別精明 只能踏實工作一步一步爬 平凡大叔還是積了些心得 您若需要平凡人的經驗分享 歡迎您來 我盡力 至於想成為頂尖菁英的閱眾 時間寶貴 請跳過2021/9/27

讀完您的敘述 對於這類面試 您千萬不用太認真 我 常常遇上 應該是因為我們的經履歷都寫得很不錯 有些人當主管 很愛學習 所以找求職的人來聊聊 哪怕只是學到一個點 這種不花錢的學習 比去上外訓課程還有效率 又貼近行業 絕非通識課程的企業外訓講師所能分享的內容。
(個人也曾發生 話不投機 人不投緣 或擔心其運營不佳 就讓其「冷」掉)

https://giver.104.com.tw/question/7bbaeadb-fd41-419c-9be8-a3bd81ac3ce9?orderType=latest

您緩緩 不氣 當作結善緣 記得下回去面試 也要學些新見識回來傍身就是 才不枉車馬勞頓又花時間

沉住氣 繼續努力
看看周遭並不難發現
還有好一些有能力 個性優 年紀輕的新生代 也都在很認真努力地在找工作
換成您我當人資 不先給他們機會 是嚴重失職吧
對我們中高齡
年紀真的是一個大因素
景氣是其次
走過來的人生路上 見識過電鍍廠廠長轉業 也見過染整廠廠長轉業
還有許多轉變下的行業也是
一枝草一點露 會有路的
真沒路 想想揪伴大家來創個糊口的業吧
這園地裡的giver(s) 各有專業領域 我不確定有哪幾位擁有我們期望的經驗值 畢竟 55歲延到65歲 是我們這一代正在走的路 落難的路 我們親身在走
我們自身的人生經歷 應該還是會回到我們自己來思考 自己來實踐 才會是正路 畢竟 人生有很多事都是身在其外不易感受其趣

hunter 能試試 不過沒多少能handle中高齡 多的是想服務中高階 要績效 不是中高齡
人脈 聽聽就好 因為 會牽成的 早就伸手拉拔 或是早就大聲求救過了
其他的 常常就只是「勤點頭的人脈」
會走到這田地 我們自己絕對有責任 不能說全然是景氣跟運氣

加油 繼續努力 景氣 運氣 跟著時間在走 低潮總會過去 當機緣來時 我們要準備好著 抓好它

太陽給我希望 早晨大聲問早安
月亮星星給我能量 晚上穩穩睡好覺

一定要繼續認真跟努力

末記分享:

大公司 不用投 因為年輕人資不會點 而且大公司不覺得一定需要用到中高齡 (在此不談論餐飲服務連鎖的那種「大」公司 他們會用160元中高齡)

多試試中小企業或新創 比較會有老闆自己看徵才 或是遇上新生代願意唯才是用

張精言

104 職涯診所 Giver2021/9/27

1. 年紀難道是一個門檻,人資問我55歲找工作的動機。大材小用嗎。 那邀請面試的動機 HR 直接主管想甚麼。繼續求職無非的期望就是將所學,繼續到下一家公司貢獻保持學習的動力及傳承經驗,讓我豐富的工作經驗可以在新的公司繼續貢獻。
2. 中壯年轉業,如果不是帶著戰功技術,高薪被挖角,下場結果都是辛苦的。
3. 與其探究大材小用,評量測試,不如廣篩可能的職缺機會,除FMCG的產業,其他百貨產業、賣場連鎖產業、便利產業、鞋業、工業洗劑業都可廣投。
4. 要重回職場,心態歸零很重要,若讓面試官有大材小用的感覺,機會就飛了。若讓面試官有您質疑評量標準的現象,機會就飛了。若讓面試官有年紀是一個門檻,機會就飛了。您就是有經驗的採購,但以前種種包袱,並無掛在身上,錄取了。
5. 祝福您。

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Ruth Lam 林沛恩

巨輪興業股份有限公司 董事長特助2021/9/28

您好,提供幾個思考面向給您參考:
1. 大材小用代表您的經驗超過公司該職缺的能力,甚至可以當面試您主管的上司。背後的意思是,沒把握這項工作您能不能做的長久,或是組織現況能否順利管理好您、甚至薪資的要求可能雙方較難取得共識。
2. 若您上一份工作是管理職資遣的,建議現在的工作也找同樣管理職,除非有特殊原因,不然薪資上、面試條件會比較吃虧
3. 建議到履歷診療室讓顧問針對整份履歷給出建議會比較理想(也可以找我)不需要下修經驗職,因為十年經驗和三五年經驗的人員本來條件上就不一樣,下修了就比較容易給對方錯誤的期待和認知,還是真實呈現比較理想。若您一直在採購部門累積經驗,現在有不少主管缺,您可以再搜尋看看。
以上提供您參考。

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林鈺庭

Betty Lin 慢鳥高飛工作室 文案2021/10/4

前輩您好:

身為後輩,我感受得到您的憤憤不平。沒有甚麼特別安慰的話,只想跟您分享我的淺薄看見。
1. [104適性測驗]-我也做過兩三次,結果都說[無法測出結果]。您不如把它當成[google翻譯]來看待,也許會好些。畢竟機器的測試,是不如親自感受的,這句話也許您是在面臨主考官的質疑時,可以提出的建言。
2. 雖然我是自由工作者,接案維生。但是我現在的薪資跟公司相比也少了許多。
3. 不如先求有再求好,不要以年資為自我設限的標準,反而看準有無哪個趨勢產業是您未來想投入的,在職場畢業前,好好努力一回合。
4. 現在業界似乎都力拼轉型,我當初從雜誌轉文案,也苦思痛苦了快一年,大量進修,才能勉強接案成功。
5. 不要計較/想得太多,也許反而能得到一份您能駕馭自如的工作。

衷心祝福您。

Best,
Betty

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