求職到現在有點無所適從。

您好：

可以被找去面試，而且每日都有一到兩場，釋出給您的訊息就是：您的履歷是OK的。

履歷OK就代表您的資歷、專業程度在書面上符合您所投遞的職缺需求。

如果履歷沒問題，問題可能發生在面試上。

因為您提供的面試資訊很有限，目前看不出來潛在的問題為何，以下提供幾項可能的原因：
面試時因為某些緣故（例如：太緊張）無法正常發揮實力。
面試時的表現與履歷內容有落差。
面試時表現出的個人特質或軟實力，與公司期望有落差（例如：個性、邏輯思維、理解力、溝通技巧等）。

依照您的敘述，您一直花大量的心力在已經沒有問題的履歷上，反而忽略面試的部分（當然也有可能是您沒有提到，如果是這樣還請見諒）。真正該投入時間優化的可能是面試這一塊。

提供可行的作法予您參考：
找人幫助您進行模擬面試，最好是與目標職業有關的從業人員。
打電話詢問之前應徵的公司，禮貌地詢問未獲錄取的理由。雖然有可能獲得很官腔的答案，但您需要資訊，所以不能放棄任何機會。

最後，想要請您穩定心神，畢竟您開始應徵也只是28日的事情，大部分公司的甄選流程不可能在面試一結束就決定人選，比較大規模的公司甚至要長達以月計算。另外，您也有可能是這些公司的面試人選之一，面試了您之後，可能還有很多人選等著面試。所以，您給自己的時間（以及給這些公司考慮的時間）真的太短了！

請您先穩定下來，好好整頓心情（畢竟您的負面情緒也有可能在後續的面試散發出來，進而影響您的表現），繼續您的應徵行動，加強面試技巧，保持耐心，相信很快就會有好結果！

如果留言對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

除了面試投履歷之外，也可以多找先關產業的同學及前輩聊聊，多吸收最新動態跟趨勢，對找工作跟面試也會有幫助。

1.您的設計基礎、履歷、作品肯定不錯，才有後續面試機會。
2.歷經數次面試皆失利，我想應是這關出了問題:
a、找身邊能直言的好友。
b、請他(她)扮演面試官，從面試中直接挑出您的問題點。
c、再從這些問題點作修正調整。

1 求職困惑:
您是一名有近四年設計經驗的29歲設計師，但在求職過程中感到困惑和挫折。
2 自信與壓力:
面試過程中的挫折感是正常的，但不要忘記自己的專業知識和經驗。自信是成功的關鍵。
3 面試反思:
每次面試都是學習的機會。試著回顧每次面試，思考自己表現得好和需要改進的地方，並做出調整。自信是面試成功的關鍵。
4 找尋支持:
如果您感到壓力太大，不妨尋求專業心理諮詢或職業輔導，幫助您處理情緒和找到適合的職業方向。自信是面試成功的關鍵。
5 多元化求職:
考慮擴大求職範圍，不要只局限於特定公司或職缺。多投遞履歷，可能會有更多機會。自信是面試成功的關鍵。
6 休息和自我照顧:
求職是壓力大的過程，但也要確保休息和照顧自己的身心健康。這對於保持精神狀態穩定和提高自信心很重要。自信是面試成功的關鍵，無所適從機會就溜走。
7 祝福您:
祝願您找到一份令您滿意的工作，不要忘記自己的價值和潛力。無論遇到什麼困難，都能克服並找到職業生涯的正確方向。

您好，在看完你的敘述，
給你一點我的小小拙見與看法。

我想你可能要跳出框架來看待這個問題。

首先有兩點
1）
需要釐清的是你真正想要的是什麼樣的工作？
（心中的排序是什麼？工作／薪資／經驗／……？）

2）
你這陣子面試公司反饋的反應是什麼？
（你有在每次面試過後，提問自身表現出來的專業與目前公司需求有什麼不ㄧ樣嗎？）

好好釐清，有了中心思想，
就不會自我懷疑。

P.S:
所謂的專業，
是在工作上使用的到的技巧，
並不ㄧ定局限於特定ㄧ項，
重要的是如何產生價值，
只要證明價值，
價格的提升也是時間的問題。

祝福你～

Hi
看完您的敘述，覺得您是個很用心也很積極的求職者。
那麼為什麼會遇到這些奇奇怪怪的公司及反應呢？
也許要回頭檢視一些東西，像您有提到履歷表己請朋友查閱，那我們可以先跳過這個履歷表的問題，有沒有可能是您的資歷/能力，其實與求才公司是有落差的？
當然您會覺得，如果說不合適為什麼要找您去面試，但這也是面試的原因所在，我以求才公司的立場來說，履歷表的呈現是否等於這個人（的能力），其實是不一定的，必需要透過面試來確定，於是可能造成了您的情況被拒絕砍薪了，但他們對於您的言辭，這是單方面對方公司的行為，我們不去評斷。
所以我建議您可以想想，其實家人也沒有給您太大的壓力，反而察覺到您的情緒了，所以可以這麼做，在投履歷後對方有請您去面試，看看對方職缺的要求，有什麼是自己有的什麼是自己沒有的，在過程中您也可提問，針對您比較不足的部份，他們是怎麼看待或希望您可以怎樣加強？
老實說，我一直覺得，面試的活動是求職者與求才公司的對等行為，就算對方態度不好，也只能說是公司或面試官的修養不夠，而不錄取您，也只能說是沒有緣分，也許不進這樣的公司反而是好事，懂的尊重求職者會惜才的公司，相信您會遇到的，要堅持但不要浮燥，在每次的面談前要給自己一個目標，如果說這次面試不成，那麼我要在這次的面談中"得到"什麼，這樣才能有辦法精進自己。

您好,

首先--求職與求才屬於雙向取捨的過程，
有時候媒合靠的是眼緣或人緣或機緣，和專業未必有關

其次--當然，設計類面試通常都需要準備作品集
文中提到一般的網頁平面設計、包裝設計與商業設計等，皆有稍微涉略...
或許您走的路線在多與廣
但有些公司希望在專且精
這就容易產生了一些代溝

再來--建議您在面試結束時，或面試後2天以E-Mail或電話洽詢
可以禮貌性地請教今天/日前的面試會給怎麼評價?
以及預計何時可以接收到通知?
藉此了解面試回饋的情況，以及大致可改進的空間何在!

您既然都有近四年的設計經驗
至少表示在這領域絕對還是站得住腳的
有時候，可能是主管個人好惡觀感 有時是作品呈現風格落差
並不一定是您個人的問題
所以並不需要妄自菲薄或自怨自艾

當然，也可以嘗試和親友扮演面試情境
讓自己模擬現場實況，再做修正的參考

~希望以上能提供您做為參考~

一天有一場面試甚至兩場，代表履歷有足夠的吸引力。
接著就是面談過程決勝負了，有的在開始沒多久就婉轉結束，可能在面談過程有待改進的地方。
面談前了解公司文化，並從面談中更瞭解企業是很好的方向，建議可以找前輩協助模擬面試，或是利用104的線上面談來了解自己可再加強的地方，也許是提問方式、也許是問題切入點，又或是語氣肢體動作等等都是可能改進之處。

加油！

1.整理自己過往的工作表現，那些是強項，那些是有待加強的。
強項部份最好有量化數據，這樣子才更有說服力，
有待加強的部份要持續精進。
2.整理過往的面試問題，從中可以知道公司想知道的方向，也方便自己為下次面試作準備。
3.您是在8/28開始找工作，到今(7)日也不過將近半個月的時間，就顯得太過心急，這是犯了大忌的，您應該要調整自己的心情及方向。
加油！相信自己！您的人生還很漫長的，別被一時的挫折而打倒。

所以你的問題是什麼？

設計（與寫稿、寫提案），要先想好目標、大局架構之後，再開始作。

不是筆隨心至先從小地方作起，想到什麼寫下或畫出什麼，最後再看這些自動突然想到的點子構成的各部件，整個加起來組裝起來後，整體會長成什麼樣子。

平面設計是個入門很低的工作，業主想要好設計師，但是要cp值高，薪水通常不是太高。不是很清楚你找的是純設計公司嘛？還是其他產業的設計工作？這個起薪以及老闆的期望會有很大的不同。試試接案，有點肯定與收入，這樣還可以有底氣繼續找工作！
祝福早日找到工作！

你好！可以從你的提問和說明中看出你對於求職的無奈以及產生的情緒。
我用一個比較土的例子，
但很能解釋求職到錄取一個歷程：

基本上求職從投遞履歷再到面試最後到通知錄取去上班。
就很像一個人想找對象，通過各種方式去相親目標是結婚。

投遞履歷的目的，是要先讓人家知道你的身家背景，
雙方精挑細選後通知來約個會吧，
結果見到面知道，有可能你的表現對方不滿意，
但也有可能對方表現讓你很不爽。總之，就是彼此沒有看上眼。
最後終於碰到一個雙方情投意合價值觀相近的，終於可以領證結婚了，
那就是通知你面試成功邀請你入職了。

所以說，求職本身就充滿了一些主觀或是人為的不定因素。
我想鼓勵你，先放鬆你的身心，不見得是你不好。

再來回到正題，
找工作履歷很重要，一個正規且有規模的公司和條件好的工作，
通常會讓求職者趨之若鶩，所以你如果想知道你的履歷到底是寫得自己覺得很好？還是專業客觀的人眼中也是好？
你可以尋求104職涯診所中的Giver幫你看一看，
最好還能找到裡面有你想投遞相關產業的專家幫你看履歷，那就更針對性地有幫助了（104職涯診所中有上千名專家來幫助你，可多用此項資源）

再來，
到了面試環節：
面試時確實會遇到有些面試者有主觀想法的，這無可避免，
但對於一家公司招聘的目的來說：是找到合適的人來工作。
所以雇主一般來說也不想浪費時間做面試（相信我）。

如果想知道怎麼面試更好的表現，
你可以在104上面的公開資料找到一些經驗分享，
又或者是找做人資的朋友幫你做的面試指導，
都會有幫助的。

希望我的回答對你有幫助～