傳統製造業（運動紡織）欲轉換跑道至行銷產業，履歷該如何加強

1. 您在資料上顯示工作經驗四到五年，內容描述在傳統產業外派業務五年工作經驗，如果這是您到目前唯一的一份工作經驗，先將您的工作經驗跟技能做一個盤點。有些公司會將行銷業務分開，有些職務上是合併的。
2. 盤點技能過後如果發現確實沒有行銷相關的加分經驗，會建議您考慮在公司內部做轉換，在同公司先學習到行銷相關技能經驗之後再來思考轉職到FMCG的工作。這樣至少在您的工作資歷中有一個參考值，雖然產業不同，資歷比較容易被採納。
3. 您在海外的開發業務經驗，是在大陸或東南亞國家嗎？還是在歐美國家？通常到海外工作，英文的部分應該有不錯的基礎，在FMCG的產業中，仍會有開發業務的需求，另一個選擇是找尋在這產業中會運用到您在原來工作的相關技能。先從這個產業的業務開發開始，去了解這個產業的屬性。在適當的時機再尋求內轉的行銷機會，應該比較有勝算。
4. 如果有機會進到FMCG的業務開發工作，那段時間除了做好份內業務開發的工作以外，就必須充分運用資源學習跟這產業的行銷相關的技能，行銷也分非常多的面向，您是想要往品牌行銷，數據數位行銷，整合行銷，社群經營...哪個方向前進？這段時間就是您練功的時候。但是記得一個前提，本分工作要做好，才有將來內轉的機會，或是跳槽的機會。
5. 外派工作的薪資，通常都比在國內同質性的工作薪水高很多，但是如果回國，薪資原本就必須打回原形，因此這是一定要有的心理準備。長期如果想在國內發展，不用太在意起始點的薪資，重新來過建立經驗，只要表現得宜，薪資自然有往上的空間。
6. 回到國內或是在國外繼續進修行銷相關學歷，其實並不建議直接辭掉工作專職讀書。因為會將您過去五年經驗製造一個斷點，與市場跟職場脫節之後，會增加您重新開始的入門檻，在職進修是可行的。好好加油，不管選擇如何前進，一定會有一段辛苦的時間，撐過去就是另一片天！

以我個人的經驗分享, 如果你的目標是FMCG的知名大廠/外商的行銷職, 學歷、英文、相關經驗這三項通常已篩掉多數人選, 更何況不少都是海外留學背景者 ; 但若你考慮從業務職切入, 或許有機會。

舉兩個我經手過的例子:
1. 2012年, 人選是國立名校MBA背景, 跟你一樣當時是在海外傳產(鞋業), 也有過跟你一樣的想法, 不過始終未能如願, 後來一樣是在傳產發展, 到今天來算的話共轉換過兩次, 薪資都有相當程度的提升, 關鍵是: 他在傳產鞋業所累積的業務經驗, 因為他對應及負責的都是國際知名品牌大廠。
2. 2015年, 當時有個機會接觸了一位剛從美國回台的高階人選, 是一位知名的運動經紀人 ; 他在到美國之前, 是在台灣的一家知名運動大廠擔任行銷主管, 回台後重新開始找機會, 最後是到一家中小型的家族企業鞋廠擔任高階主管, 其中一個很大的原因是, 他熟悉這些知名品牌廠的操作及關係。

我的建議跟這兩個案例提供給你思考方向, 希望有幫助。

您好：
(一)、針對第1.2.3題綜合回應：
1.行銷是跟生活很相關的職務，任何產業都需要行銷，您過往的經驗跟開發業務有關，行銷(marketing)跟市場息息相關，通常第一線業務經驗，尤其在面對客戶需求，對應行銷需要顧客分析是有助益的。建議您思考過往五年待的產業是否有相關行銷職務，不一定是您服務的公司。假設您待過紡織業，相關的成品可能有一般服飾、機能服、內睡衣、襪子、寢具......等。每家企業的招募內容跟條件不太一樣，投遞前要仔細看過，或許所需的特質等，對應您過往的經驗有符合越多，受青睞度將越高。

2.承上，行銷(FMCG)/品牌管理蠻重視數字分析，不管是銷售數據、顧客分析等，業務經驗對數字應該有所概念。因此，過往的經歷可以再思考其相關聯性。此外，即便您多才多藝，尤其過往不是從事這樣的職務，在思考過這兩項建議後，履歷要能突顯、聚焦符合該職務內容與條件的專業、技能、特質，這部分也可以到履歷診療室找相關產業職務的顧問協助。

(二)、回覆第4.5項：不管是跟外派相較或是剛跨入新職務，薪資多少會有落差(畢竟有其他人才已經投入相關職務五年)。但未來還是有空間，如同前一位先進的留言，也是有機會拿到不錯的offer。萬事起頭難，除了實務經驗外，創造實績更重要，把握每一次實戰機會。至於念書，因為您是商管科系畢業，又有多年工作資歷，可以考慮以在職進修的方式充實行銷知識技能，不論是念有學制的學校系統或是坊間的職訓皆可，這樣也可以在邊投入新領域時，有機會運用所學，也可以從實務經歷練中跟同學、老師切磋再精煉功力。

以上希望有幫助到您，祝福您。