30多歲女性未婚未生子，會是求職不易的原因之一嗎?

30多歲女性未婚未生子會是不好求職的原因之一嗎?
不會, 也可能會。

假設你的工作一直是勞力密集/可取代性高, 在懷孕時有可能會因此不能工作或是影響工作績效, 那的確可能影響你的收入, 以及當年度的績效考核, 甚至可能會失去工作等等, 在請產假或育嬰假方面也有可能會比較困難, 畢竟很現實的 你的對公司的價值是在投入勞力的那幾個小時, 當你無法投入的時候就沒有產出。當然, 有可能您的體力很好, 一直輪班到生產, 但我想台灣普世價值還是覺得孕婦要多休養, 即使您想這麼做, 大概大家也會阻止您~

假設你的工作是非勞力密集/可取代性低, 那一般來說雇主會傾向讓你有舒適的待產工作環境, 適當的產假育嬰假甚至帶薪, 會符合或優於勞基法, 因為培養一個新員工的成本比留下你, 讓你好好生孩子來的高, 試想一個基層工程師的培養需要4-6年的相關學歷, 3-5年的相關工作經驗才能完全獨當一面, 假設你已經是一個獨當一面的工程師, 即使公司讓你生2胎, 4個月的產假, 都比在重新花3-5年培養一個新人划算很多很多, 而且有經驗的主管都知道, 生完小孩的父母都會更認真的捧住飯碗, 是一個好投資!

衷心的建議您與其現在開始規劃根本還不見蹤影的先生/小孩, 應該要好好重新規劃自己的職涯發展, 花了時間/金錢補完學歷, 現在是好好找一個能夠應用資訊相關學歷, 能累積資歷的工作, 在小孩真正到來之前, 把腳步站穩, 有穩定的經濟基礎才能成為孩子堅強的後盾。
歡迎來到履歷診療室, 找相關行業的前輩諮詢修改履歷。

在女性職涯發展的部分, 我強烈建議把這影片看過, 品味一下~
他在講的第三點, 就是您現在在詢問的問題~
假設您的長程目標不是做全世界最困難/重要的工作 -- 家庭主婦, 那麼爭取自己在家裡以及工作上該有的平權地位, 在孩子到來前有一個有價值的工作, 會讓家庭/職涯的下半場更順利一些~
https://www.ted.com/talks/sheryl_sandberg_why_we_have_too_few_women_leaders?language=zh-cn

祝您好運~

一.40歲以後再出來上班會有點難度,不是很建議

二.依妳的條件:大學資訊學歷+技術員工作經驗,這是妳個人最大的資產

三.想轉不輪班的職務,我會建議妳投
1.【電腦資訊/網路通訊/一般公司行號】等產業的【硬體/軟體/韌體/MIS】等職缺
2.【電腦資訊/網路通訊/一般公司行號】等產業的【人事行政/採購】等職缺

以上建議供你參考,希望能有所助益

1. 在職進修補完大學學歷資訊相關科系，過去十多年工作經歷主要為工廠技術員，有計畫結婚，孩子的部分隨緣但也不是完全不可能，希望找常日班工時正常休假正常薪水不低於32k的工作。
2. 您就是今年畢業的資訊人員，以新鮮人的方式進入職場，您過往的工作經驗，讓您了解職場生態，但專業部分從頭開始，除非工廠技術員是IT領域。
3. 建議人生大事一個段落(可能40歲了)再求職，當然不要，如果40歲再求職，您今年的畢業證書，就施去效用。畢業證書是進入職場的敲門磚，隨時間效用遞減。
4. 找常日班工時正常休假正常薪水不低於32k的工作，就以資訊新鮮人身分，投遞履歷自傳，迎接面試的到來。
5. 祝福您。