- 無工作經驗21-25歲
這樣屬於薪資外包嗎?
目前已有面試過公司，本人除了打工之外，並無其他工作經驗。
我想請問薪資外包的定義是甚麼?
如果是我入職後是A公司的員工，領A公司的薪水和勞健保，上班地點卻是B公司，對口的也是B公司的主管，之後也會去B公司的客戶進行服務，面試時有問面試官(也是B公司的主管)，他說這是現在的常態，請問這種類型的工作是屬於特聘員工嗎?這種工作會有什麼缺點?
)謝謝您的提問。
從您的描述，判斷這應該是屬於 "派遣工作"，至於什麼是「人力派遣」？
簡單的說，「人力派遣」是企業一方面可以以「彈性雇用」降低成本之下，卻仍能擁有足夠人力來完成工作的方法。「人力派遣」的標準流程即「要派企業」提出人才需求給「派遣公司」；此時「派遣公司」依人才需求條件去招募並篩選適合之『被派遣員工』，經由明確的契約訂立，『被派遣員工』被派遣至「要派企業」的工作地點，去上班並執行工作任務。
這篇文章有提醒自身權益等，建議您可以詳加參考。
(出處 https://blog.104.com.tw/what-is-temp-worker/)
您可以參考這篇文章，對於勞動契約有一些說明，讓您安心。 https://blog.104.com.tw/should-i-sign-a-labor-contract/
祝您工作順心。
你所描述的情況聽起來像是「派遣員工」的形式，而不是典型的薪資外包。派遣員工是指由派遣公司（A公司）僱用，並支付薪水和處理勞健保，但實際工作地點和工作內容是在另一家公司（B公司），並且由B公司的主管進行管理。
這種工作形式在某些行業中確實是常見的，特別是在需要靈活調配人力資源的情況下。以下是這種工作形式的一些優缺點：
優點：
1. 靈活性：對於公司來說，可以靈活地調整人力資源，對於個人來說，可以接觸到不同的工作環境和經驗。
2. 機會：可能有機會接觸到不同的產業和專案，增加自己的工作經驗。
缺點：
1. 不穩定性：派遣工作通常是短期或合約制，工作穩定性可能較低。
2. 職涯發展：由於不是直接受僱於實際工作的公司，可能在職涯發展和晉升上受到限制。
3. 福利差異：有時派遣員工的福利待遇可能不如正式員工，這取決於派遣公司與實際工作公司之間的協議。
在考慮接受這類工作時，建議你仔細閱讀合約條款，了解自己的權利和義務，並確保自己對這種工作形式感到滿意。
