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請問勞健保高薪低報補繳後員工可依14條向雇主申請非自願離職嗎
請問勞健保高薪低報補繳後，雇主沒有要解雇員工，員工當天突然要離職寄存證函給雇主要雇主寫非自願離職證明給她，員工可以依14條向雇主申請非自願離職和資遣費嗎?
回答 4 則
您好
我想該員應該是想走14條第一項第6款吧
但您可以把它想像成12條的第4款
若非情節重大者，不會視為非自願離職
再者，雇主已補繳差額及調整級距
更沒理由讓14條第6款成立
以上參考 祝事事順心
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高薪低報跟自願離職是兩回事
自願離職的話 就不用開非自願離職單給對方
以上~
參考資料:
投保單位未依規定申報員工參加勞保，或低報員工投保薪資，或未依規定負擔員工保險費用，有無相關罰則?
投保單位未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處4倍罰鍰。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償。
投保單位將員工投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額，勞工因此所受損失，應由投保單位賠償。
投保單位未依規定負擔員工保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處2倍罰鍰。投保單位並應退還該保險費與被保險人。
https://www.bli.gov.tw/0014188.html
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