請問勞健保高薪低報補繳後員工可依14條向雇主申請非自願離職嗎

您好

我想該員應該是想走14條第一項第6款吧
但您可以把它想像成12條的第4款
若非情節重大者，不會視為非自願離職
再者，雇主已補繳差額及調整級距
更沒理由讓14條第6款成立

以上參考 祝事事順心

您好，

"雇主沒有要解雇員工"，是員工自己要離職的，員工並不是 "非自願離職" ，就不能要求雇主支付資遣費。

以上意見提供參考。

高薪低報跟自願離職是兩回事

自願離職的話 就不用開非自願離職單給對方

以上~

參考資料:

投保單位未依規定申報員工參加勞保，或低報員工投保薪資，或未依規定負擔員工保險費用，有無相關罰則?
投保單位未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處4倍罰鍰。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償。
投保單位將員工投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額，勞工因此所受損失，應由投保單位賠償。
投保單位未依規定負擔員工保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處2倍罰鍰。投保單位並應退還該保險費與被保險人。

https://www.bli.gov.tw/0014188.html

被通知指定回答此題，所以簡述回饋如下：
1.依據提問非常簡述的內容，如果雇主已經補繳也補提繳(包括勞工退休金)完畢，甚至也已被裁罰、繳完裁罰，而又沒有要解雇員工(為何要解雇員工？)，這時候要分兩部分看~
雇主違法部分都已經處理完畢，與影響勞工權益的部分也已補提繳完，那麼就與影響勞工權益無關。
既然已無影響勞工權益，那麼勞工要依據勞基14要求雇主開非自願離職證明，克能就無據。
2.存證信函是通知，雇主本於接到勞工要解除勞雇關係的通知，即可依據勞工書面的通知，於勞工指定日期解除勞雇關係，但因雇主已解決影響勞工權益的狀況，所以已不符合(時間順序沒寫，所以這裡當雇主先解決的補繳與裁罰問題了)勞基14，因此可無須開立非自願離職及資遣費。解除勞雇關係仍可依勞工通知受理。
當然雇主也可以與勞工談合意離職，合意離職包括是否要用資遣條件做資遣等。
3.因是否適用勞基14的細節，在提問裡並無法獲知，所以僅能粗淺回饋如上，提供參考。詳細建議可徵詢勞基專屬律師進行分析了解。謝謝。