- 未填公司未填職務31-35歲
做不慣主管想回基層。面試時的離職原因該怎麼說好?
我是一名客服，入行約一年後碰到不錯的機會，從基層組員升職為組長。但因無法負荷管理壓力想轉換公司回去當組員。請問去新公司面試時，該怎麼提離職原因較為理想
回答 3 則
您好，
您發現自己無法負荷管理職的壓力，想轉回基層組員，這件事有沒有可能直接跟您的主管提出，申請調回原職? 如果可以，工作又是您所熟悉和表現優異的，公司應該可以接受的，屆時您就不用離職了不是嗎?
這就是 "彼得原理"，當被提升為主管，才發現無法勝任時，那麼最好是調回原職，避免失去一位人才。
如果公司不同意，再去找工作。 面試時，可以據實回答，這並非不光彩的事，而是非常務實，而且您更了解自己對於 管理職是無意願的，一般職讓您的能力發揮得更好 更有價值。
以上意見提供參考，祝福您。
2人拍手・
1人肯定
您好，
本來每個行業都有技術職和管理職，有的人適合管理職，有的人適合技術職，這在一個公司的組織裡是非常正常的。
所以就據實以告，並說明您自己比較適合技術職，而且會在技術方面精進。
以上分享，加油💪！
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