確認要報到，才會寄正式offer?

抱歉較晚回覆。
基本上收到正式offer就具有法律效應，不能無故不讓您入職，當然，公司也不希望人選拿到offer卻不報到，因此公司會建議人選，希望確認要報到再發出offer。不過因為疫情，很多變數，所以現在就業市場不是很穩定。
等收到offer後，還需要再正式回覆公司，以人選方，這才算完成整體招募流程。拿到offer基本上有三天思考時間，如果還在猶豫或是還有其他面試可盡快進行。
基本上回覆offer確認報到後，就是承諾會去上班，如果無故打破承諾只因有其他更好的機會，這就不太好了。
有需要再說明的地方再隨時留言，提供您參考。

您好，有些公司，特別是大公司內部跑offer其實很耗時間。所以，HR就會希望您是真的想來，再去跑流程，比較不浪費彼此的時間。
但您作為求職者，當然希望不是口頭，而是真正的紙本或電子檔比較有保障。建議的作法，若這是第一家，而您無從比較，就先回覆會報到。若是其實已收到2家以上的offer，您自己已經清楚哪家的勝算高，如果這家不是首選，不拿紙本offer也就沒關係。
先拿到offer，要不要報到其實在您。如果您沒有報到(當然要通知)，HR也拿您沒辦法。以上供您參考，謝謝！

1 有收到人資打電話通知錄取，並告知已完成核薪的流程，也在電話中告知全薪為何。 但是人資提到要確認有要報到，才會寄正式的offer，請問錄取後要確認報到才能拿到正式offer，是大家都這樣嗎。
2 要收到正式offer才確定是正式錄取，是正確的，您尚未收到offer，等同沒有錄取。
3 面試，公司選擇員工，同時您也在選擇公司。
4 您若拖著沒有回覆人資的報到日期，人資只能被動選擇有回覆報到日期的面試者，寄發offer，表示您雖有機會但放棄報到。
5 能第一時間回覆人資，您面試流程完成，取得人資正式offer。
6 越是往後延，取得正式offer的機會逐漸降低，但另一個公司的錄取機會並沒有提高。
7 選擇是進人職場，第一課。
8 祝福您。

您好，

面試A公司後接到人資電話通知錄取，如果您沒有意願，人資部就不會繼續進行，因為接下來公司內部還有程序要完成。

如果您對A公司是有興趣的，即使您還有B公司還沒有面試，您可以先回覆A可報到的時間，並收到A的正式錄取函，這樣至少您已經肯定會工作A。

萬一最後您選擇了B公司，記得要親自打電話給A的人資說您要放棄報到。
公司在徵才，求職者也在選擇公司，只要事前告知，都可被理解的。

以上意見提供參考。

收到正式offer才具有法律效力，offer會放上到職日期，我想可能是因為這樣，所以人資跟您說有要報到才會寄正式offer。
若您還需要一些時間考慮，可以跟對方說多久時間後再做回覆，收到offer後萬一萬一因故不能去報到，建議盡早告知對方，不要報到前一天或當天才告知，讓對方對你留下不好印象。

企業型態各異，他怎麼說怎麼算，要講沒有收到錄取通知書就是沒有錄取，無需被他們箝制約束的。
個人是覺得您可放心大方地尋找下一個適合的職缺，還沒入職就已經遮遮掩掩的，入職以後應該更多會講不清楚了!
以上供參!祝您順利!

當然是要拿到offer才有保障阿,也方便跟目前的工作好好做交接與善後,這是對人才的尊重!!我不認為大公司因為跑流程較繁瑣當藉口,或是小公司便宜行事都要非常確認要報到才願意發offer,這樣反而讓我覺得連這種小事都沒效率也做不好的話,這家公司不會好到哪裡去,然不會考慮這家公司,更何況如果真的確定會報到後,做沒幾天就走了呢?! 反過來如果拿到offer後另有考量時,應提早跟對方說明,讓其更有時間去做替補與因應.