面試被問到能為公司貢獻什麼？該怎麼回答比較好？

您好，

我懂我懂, 我當時也卡在類似的題目,
想說 我又還沒進去怎麼知道自己要做什麼, 怎麼貢獻,
或者 會想說 我就是轉行, 要重新學習, 自己也不確定貢獻在哪裡啊。

但其實轉個角度想, 對方這個題目其實在考的是 “你對 公司/職務 有一定程度的了解嗎？你有把自己轉換心態成業務助理或專案管理的角色嗎？“

一種回覆方式是
1. 先提出你對對方工作技能的了解
2. 提出你過去的經驗如何能延伸在未來的工作

另外還有一種回覆方式是
1. 我完全符合你的徵人條件, 並逐一舉例 你過去的工作技能/專案成就, 展示你會什麼, 你的熱情與熱誠
2. 我完全符合徵才的人格特質
3. 在這之外, 你有什麼不在上面的能力, 但在你的想像中, 對方可能很需要的?!

＜隨便舉例＞ 業務助理
Q: 你覺得公司為什麼要錄用你？
A: 業務助理是跟業務經理配合, 服務客戶, 從前端的客戶資料準備, 產品資訊價格準備, 到與客戶簽約, 以及後端的訂單流程, 聯繫工廠產銷協調出貨, 以及出貨的運籌。
（第一段先就對方告知的工作內容, 或徵才內容敘述這份工作的精髓, 點出2-3點想要發揮的部分）

我有2年行政助理的經驗, 整體來說的工作概念很類似
（第二段講你的技能如何符合對方需求）
● 前端準備工作-- 我的工作跟高階主管配合, 伺候＿名主管（部門）, 我必須事先就安排好各類大小事情, 依照主管部門的喜好習慣 安排會議室/便當, 主管不需要吩咐細節, 我就能體貼細心地處理完畢,
● 外部廠商/工廠溝通-- 我也有協助處理很多公司的設備及雜物採購, 跟廠商接洽, 一關關追報價, 時間, 在疫情期間常常有很多採購等等, 我也都能想辦法協調處理, 使命必達
● 後續的流程追蹤-- （同樣找一個接近的概念, 追財務 追寄件出貨？）

以上, 提供您參考, 祝您好運

1. 從事行政的工作，至今已經兩年了。因為有感行政的薪資真的很難再往上升，所以下定決心要騎驢找馬，投的職位主要分兩大塊，以業務助理跟專案管理為主，現在很認真的在投履歷跟面試。
2. 面試傳產業務助理，問你能為我們公司貢獻什麼，產品通路的分佈，從通路往上的供應鏈，供應鏈連結至公司的客戶，發現可補強的空間，包含新客戶的開發，或者現有客戶的強化，這個業務助理可以貢獻，也是公司為什麼要錄用的原因。
3. 面試傳產業務助理，問你能為我們公司貢獻什麼，產品的競爭品牌分析，競爭品牌在銷售通路的價格，品牌定位，促銷活動，彙整凸顯公司的產品競爭優勢，組合成產品下階段的訴求，提供研發企劃開發次階段的產品，這個業務助理可以貢獻，也是公司為什麼要錄用的原因。
4. 遇到這種問題的最佳解法，就是從特定專案，提出解決的辦法，成果自然對公司有貢獻。
5. 祝福您。

面試前公司都有JD，也就是該職務公司希望可以支持的事情。
所以建議你事前應該要拿JD來跟自己的技能研究對照一下喔。
然後既然知道會被問該問題，下次就得先準備好。
最後；創造機會先發制人，詢問面試官，您期待這個職務的人帶給公司什麼價值呢? 當面試官講完答案，而你又有先做功課，自然回答就水到渠成了。

年輕時也都說"我很願意學習"，就被嗆說，這裡不是讓你學習的。這種靈魂拷問，如你生涯規劃是甚麼? 為什麼你要來我們公司?，是要測試你對這份工作決心，沒有標準答案，但不要制式答案，更不要啞口無言，他們會認為你只是來面試工作，不是有心來他們這邊。但一個人有心來這時候，他無法裝出來，也不會制式答案，我之前面試一個人，他就有回答-＞他說一看到貴公司這個職缺，感覺就再找我，每個人窮淨一生就再找尋適合自己公司工作，我相信貴公司也是，我的學經歷擁有行銷與資訊兩種專長，而貴公司正在這種跨領域的人，而貴公司我曾與業務接觸...." 兩眼炯炯有神，眼神裡告訴面試官他已經找很久了 非常渴望來這，面試官這樣靈魂烤問，你無法有自信回答問答，只能制式用網路上回答方式，那他大概高機率把你列為候補或不選用。

你好~ 這題是每個求職者都遇過的必考題，如果我們能在每次面試時事先準備和面試後進行調整，那麼相信你在面試時回答這個題目時，不僅能展現信心，也能是有架構層次的回答這個問題，以下提供我自己的筆記與心得供你參考
當公司問到『我們為什麼要雇用你』、『為什麼你認為自己適合這個職位』、=『你能給公司提供什麼貢獻』等類似的問題時，會是希望能更了解應徵者的企圖心和潛力，你需要藉由自我推薦來凸顯自己的自身價值。

1.首先根據職缺要求進行了對應的說明，來證明自己過往經驗/技能和職缺要求的匹配度高，適合這家公司。說明自己可以給企業帶來的貢獻
具體說明：你曾經活用「哪些經驗」，解決「哪些問題」，透過「具體」、「量化」、「能提供的幫助和價值」來說明 。
2.告訴對方，你發揮能力完成工作時，有什麼特殊之處。考慮雇用你的雇主會想知道，和其他可以做相同工作的應徵者相比，你有什麼不一樣。除了說明也要在面試過程，實際展現給他們看。
具體說明：進入公司後「想做什麼」，過去發生的經驗全都是用來「證實這個想做的事」，因此，你需要將這些故事連結起來。

回答裡不忘三要素：
1）你不僅能勝任工作，還能帶來好績效；
2）你能夠很快融入團隊及公司文化；
3）為什麼你是最適合的人選（如果競爭者能力均值，「強調對於這個職務角色，你能提供及貢獻什麼」會是個好方式）

祝福你求職順利:)

薪資真的很難往上再上升？
你在職務上學到什麼？思維是否有創新？
舉例：公司每個月都要環境清潔，所耗費成本與時間，是否可成本降低，時間有縮短。
這就是你的績效，你的貢獻；成本約低，相對老闆ㄧ定會發現，加薪升職更不在話下。

想轉職，也需了解自己想做什麼，是否做的開心，你這年齡就像一張白紙，後面要有多精彩，都是要一筆一劃圖上顏色。

你面試的回覆，確實是傻了。我的回答會是：先前是行政人員，但也接觸到公司內部其他同仁，對於業務同人的工作，人與人之間交談，對外與客戶溝通交流是我嚮往的....等等。
面試官也很會感興趣了是吧。

一份面試最重要的是前十分鍾，讓面試官認識你，對工作的熱忱，是否能帶來貢獻，最後你的需求。

以上
希望能對你有幫助，祝你轉職順利！