匿名2021/1/2
- 未填公司未填職務36-40歲
面試時如果公司問為何離職需要明講嗎?
您好
我的年資在媒體產業將近快三年的時間，待過兩家公司
電視購物一年，網路公司一年快兩年
後來因為想加強英文去國外留學快一年
回國之後回到以前所學的本科資管
擔任專案管理，近期被公司資遣
但資遣的理由與事實不符何
請問面試時提到為何年資不久就離職，需要明講嗎?
企業會因為年資不久而納入考量因素嗎?
Hello 資管人 ^^
Q:請問面試時提到為何年資不久就離職，需要明講嗎?
離職原因我相信是每場面試必定會出現的問答，我相信每件事都有一體兩面的，在於怎麼樣表述和看待的角度！公司在今年對你進行了資遣不代表100%都是你個人的問題，今年因為疫情有太多的變化，公司有策略型的調整也是為了公司的永續法展著想，不需要太多在意的；建議可以用平常心的方式回答！
Q2：企業會因為年資不久而納入考量因素嗎?
每個類型的企業對於年資要求都不同，但大部分企業都會傾向於錄取比較穩定狀態的人！我相信企業會更看重你能創造出的價值，這對企業才會是最有幫助的。
最後跟你分享一個小數據，有90%的公司是活不過5年的，不需要太糾結於過去已經發生且也不可改變的事，往前走會更重要！你還有留學的經驗呢，這也是你很大的優勢，好好發揮你的優勢，加油！
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 面試時提到為何年資不久就離職，需要明講嗎？
✍🏻 基本上是視您的想法進行回覆，但要注意有些公司會要求提供離職證明，其離職證明上可能會有前公司的備註（類似非自願離職？），這時您的回覆就需要與現況吻合，避免之後新公司發現回覆原因與離職證明有落差，反而造成質疑影響後續對您的信任。
② 企業會因為年資不久而納入考量因素嗎?
✍🏻 這是一定的，一位新人從確認履歷－＞面試－＞錄取（勞健保＋人員建檔）－＞新人訓練－＞工作訓練－＞離職（退保＋離職流程），其中包含很多作業手續，如果工作經歷顯示做沒幾個月就離職，都會讓人資很抗拒，進而導致降低通知面試的可能性。
以上幾點是個人的建議，希望能夠解答您的問題，願您能順利錄取想要的工作，祝好運。
