匿名2021/1/2
專案管理31-35歲

面試時如果公司問為何離職需要明講嗎?

您好
我的年資在媒體產業將近快三年的時間,待過兩家公司
電視購物一年,網路公司一年快兩年
後來因為想加強英文去國外留學快一年
回國之後回到以前所學的本科資管
擔任專案管理,近期被公司資遣
但資遣的理由與事實不符何
請問面試時提到為何年資不久就離職,需要明講嗎?
企業會因為年資不久而納入考量因素嗎?

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Hello 資管人 ^^
Q:請問面試時提到為何年資不久就離職,需要明講嗎?
離職原因我相信是每場面試必定會出現的問答,我相信每件事都有一體兩面的,在於怎麼樣表述和看待的角度!公司在今年對你進行了資遣不代表100%都是你個人的問題,今年因為疫情有太多的變化,公司有策略型的調整也是為了公司的永續法展著想,不需要太多在意的;建議可以用平常心的方式回答!

Q2:企業會因為年資不久而納入考量因素嗎?
每個類型的企業對於年資要求都不同,但大部分企業都會傾向於錄取比較穩定狀態的人!我相信企業會更看重你能創造出的價值,這對企業才會是最有幫助的。

最後跟你分享一個小數據,有90%的公司是活不過5年的,不需要太糾結於過去已經發生且也不可改變的事,往前走會更重要!你還有留學的經驗呢,這也是你很大的優勢,好好發揮你的優勢,加油!

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明講無妨,真誠以對,自然回以真誠。

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您好,經了解過您的問題後,給予幾點建議如下。

① 面試時提到為何年資不久就離職,需要明講嗎?
✍🏻 基本上是視您的想法進行回覆,但要注意有些公司會要求提供離職證明,其離職證明上可能會有前公司的備註(類似非自願離職?),這時您的回覆就需要與現況吻合,避免之後新公司發現回覆原因與離職證明有落差,反而造成質疑影響後續對您的信任。

② 企業會因為年資不久而納入考量因素嗎?
✍🏻 這是一定的,一位新人從確認履歷->面試->錄取(勞健保+人員建檔)->新人訓練->工作訓練->離職(退保+離職流程),其中包含很多作業手續,如果工作經歷顯示做沒幾個月就離職,都會讓人資很抗拒,進而導致降低通知面試的可能性。

以上幾點是個人的建議,希望能夠解答您的問題,願您能順利錄取想要的工作,祝好運。

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講不講在你, 用不用你在對方.
大部分面談主管都會問先前的離職原因, 考慮在我們公司會不會發生同樣問題?
不希望花時間面談訓練的人沒多久又跑掉了.
你可以想個好的說法可以說服面談主管, 如果你刻意隱瞞被發現, 以我經驗大概就謝謝再連絡

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