公司主管總是語帶威脅，動不動就是說要資遣員工

您好
依你的敘述 ,已經屬於霸凌 ,已違法 ,都已經什麼時代了 ,難道還要關門放狗不讓你走? ,如果一家公司的獲利 ,要建立在違法和ㄠ員工上 ,那這家公司會有多好的前景和多好的福利 ,我想那很可議的 ,你的時間和青春 ,是不是要繼續耗在那 ,你自己要考慮 ,在來就是 ,工作就是工作 ,就事論事就好 ,實務上也有 ,大家在會議中針鋒相對 ,業務有業務的困難 ,研發有研發的立場 ,大家在裡面爭吵 ,但是會議結束後 ,一樣在頂樓抽抽菸 ,喝喝飲料 ,聊天談笑 ,大家是來工作的 ,就工作去檢討 ,不是每天來人格毀滅的 ,從早罵到晚 ,沒有人不會犯錯(大家又不是神) ,有錯改就好 ,如果你自我要求高 ,自己有針對不足或錯誤的部分 ,自己已經盡全力去改善 ,那你自己該做的部分就做到了 ,因為你自己已經有針對問題去面對去改善 ,但總不能無止盡的要求(是吧) ,還有就是威脅資遣 ,資遣有一定的條件 ,不是今天心情不好 ,要你做到這禮拜就做到這禮拜的 ,要你做到這個月就做到這個月的 ,這都有法規的規定 ,需要提前告知 ,要符合資遣條件 ,要通報 ,要給資遣費...,這些你自己應該要清楚 ,但如我之前說的 ,你自己是不是要花時間繼續耗 ,繼續ㄠ下去 ,那也是你自己的決定 ,回到你的問題 ,不用害怕資遣 ,因為資遣是有限制的 ,如果你自己有準備 ,有能力 ,有技術 ,多專長...,也許就變成是你選擇工作 ,而不是工作選擇你 ,是吧 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

你所描述的情況，已經涉及職場中的「職權霸凌」與「不當管理」問題，甚至有可能違反《勞動基準法》與《職場霸凌防治指引》。

一、法律與勞動權益觀點
問題情形 是否違法？ 法律依據與說明
1.無故以資遣相逼:
-可能違法
法律依據與說明-勞基法第12條，資遣需具正當理由。
2.情緒勒索、語言恐嚇
-⚠️ 灰色地帶
但可認定為職場霸凌 職場霸凌防治指引、職安法
3.主管語言侮辱（三字經）
-可提申訴
法律依據與說明-於工作場合必要時，可錄影、錄影、請同事佐證等。
可提民事求償、報請勞動局調查。

二、具體因應建議
1.自我保護行動
蒐集證據：
記錄時間、地點、說話內容（越具體越好）。
若有會議錄音、文字紀錄（如Line、Email）請保存。
同事間可共同建立「紀錄檔」互相支援。
2.自評壓力狀況：
若有焦慮、失眠、頭痛等身心症狀，請就醫留存診斷證明，可作為日後申訴依據。
3.勞動權益行動
向主管反映遭遇（如果可行）：
-表達對語言壓迫的不適與疑慮，並請求以尊重方式溝通。
-若有工會或員工代表機制，可透過內部程序協調。
4.向勞工局匿名申訴：
-你可撥打【1955 勞工諮詢專線】或向地方勞工局檢舉。
-可請勞檢人員調查是否有違反《勞基法》第12條或其他職場霸凌防治原則。

三考慮轉職與尋找更健康的職場：
1.若長期無改善跡象，應以自身身心健康為優先，尋找有合理制度與文化的企業。
2.人生是自己的，不用與它過不去，有問題的企業就不要留戀，轉跳就好。
照顧自己才是第一選擇。

希望以上內容對您有所幫助。